本次招聘以考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　業(yè)績評審考核分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個(gè)階段。

　?。?）面試答辯。組織對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試答辯，滿分為100分。重點(diǎn)評審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘人員主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進(jìn)行；對學(xué)科骨干教師應(yīng)聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試成績合格線的應(yīng)聘人員可進(jìn)入業(yè)績材料評審階段。

　　應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入業(yè)績材料評審階段的人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入業(yè)績材料評審人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　（2）業(yè)績材料評審。對達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。

　?。?）業(yè)績評審綜合成績。應(yīng)聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“面試成績占60%、業(yè)績材料評審成績占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按業(yè)績評審綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績評審綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先；面試成績一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

　　3.成績公示

　　業(yè)績評審綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，并根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線。

　?。ㄎ澹w檢

　　（1）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從業(yè)績評審綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的應(yīng)聘人員中從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。?）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且業(yè)績評審綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。

　　（六）考察

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過實(shí)地考察或函調(diào)等方式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到業(yè)績評審綜合成績合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績評審綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。?）考察不符合要求的；

　?。?）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

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