2019年海南萬寧市招聘高中教師37人公告

http://www.nbjindi.com 2019-09-24 14:49 來源：萬寧市人民政府

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　　萬寧市2019年公開招聘高中教師公告

　　為加強我市高中教師隊伍建設(shè)，解決高中教師緊缺問題，促進教育事業(yè)科學、全面發(fā)展，現(xiàn)面向全國公開招聘37名高中教師。

　　一、招聘條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，掌握教育教學規(guī)律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，服從組織安排，能勝任班主任工作，未出現(xiàn)違法違紀違規(guī)行為。

　　2.應聘者須具有全日制普通高等學校師范類專業(yè)本科及以上學歷，與招聘專業(yè)學科崗位相對口并持有相應的高中教師資格證書，且符合招聘崗位所需要的其它資格條件（報考語文崗位的，普通話等級證書要達到二級甲等及以上，其他崗位的，普通話等級證書要達到二級乙等及以上）。

　　3.應聘者年齡限35周歲及以下（研究生可放寬到40周歲），并一直從事中學及以上教學工作（近兩年畢業(yè)的學生除外），年齡計算截至日期為公告發(fā)布之日。

　　4.每位應聘者限報一個崗位。

　　5.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向及工作單位的主管部門同意。

　　二、招聘崗位名額及條件

　　招聘崗位為高中12個學科專業(yè)崗位，共37名教師（詳見附表）。

　　三、招聘有關(guān)事宜

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　　1.報名方式及時間。采取現(xiàn)場報名和郵寄材料報名兩種方式進行報名。

　?。?）現(xiàn)場報名。地點設(shè)在萬寧市教育局人事組。

　?。?）郵寄材料報名。將所需材料的掃描復印件以快遞方式郵寄至海南省萬寧市教育局二樓人事組辦公室，郵編：571500，聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：0898-62229120。

　?。?）報名時間：2019年10月1日-5日，郵寄材料報名的以當?shù)剜]戳為準。

　　2.應聘者報名時須提交如下材料：居民身份證、學歷證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、《萬寧市2019年公開招聘高中教師報名表》（一式兩份）、相關(guān)證明等材料。同時提交近期一寸同底版免冠彩色照片3張。委培、定向及在崗人員，須提供其主管部門同意報考的證明。非近兩年畢業(yè)的報考者須提供一直從事中學及以上教學工作的單位證明。故意隱瞞情況或出具虛假證明者，由此產(chǎn)生的后果自負。

　　3.上述材料，現(xiàn)場報名的要提供原件及復印件，審核后保留復印件退回原件；郵寄材料報名的，先郵寄所需材料的復印件，待領(lǐng)準考證時再提交原件審核。

　　（二）資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導小組對應聘者進行資格審查，每個崗位招聘計劃數(shù)與經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例要達到1:3方可進行考試，達不到該比例的則相應減少或取消招聘計劃數(shù)。資格審查結(jié)束后，對資格審查合格者核發(fā)《準考證》。

　　（三）考試

　　考試以先面試后筆試方式進行，面試和筆試成績各為100分，按面試成績占60%和筆試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.面試。采取答辯或片段教學方式進行，面試合格分數(shù)線為60分（即面試成績達到60分及以上者，才能具有進入筆試資格）。面試時間、地點詳見準考證。

　　2.筆試。根據(jù)招聘崗位及報考人員面試成績，分別按1:3比例從高分到低分順次確定筆試對象，最后一名面試成績并列者一并進入筆試。筆試合格分數(shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，待確定筆試合格分數(shù)線后再公布。

　　3.考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=面試×60%+筆試×40%?？忌嬖嚦煽儭⒐P試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

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　　考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定（綜合成績相同的，取面試高分者；面試、筆試和考試綜合成績均相同的實行加試一輪面試，取面試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、未完成規(guī)定項目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格，對體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取面試高分者）。

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　　體檢工作結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導小組對應聘者進行考察，主要考察應聘者在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間，其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學習態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。

　?。┐_定聘用人選

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，確定為聘用人選；如有異議，經(jīng)核實的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補。

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　　招聘工作領(lǐng)導小組確定聘用人選，并報市政府批準后正式聘用。

　　（八）培訓上崗

　　對聘用人員進行崗前培訓，培訓后安排到相應的學校任教。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　　（一）管理

　　1.應聘者聘用后，實行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。

　　2.應聘者聘用后，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務期限為5年，若違約，應聘者應賠付違約金（按本人月工資（解除聘用發(fā)生時的上一月工資）與未履行期限的乘積）。