考試分為筆試和面試。

 

　　報(bào)名人數(shù)大于30人的，須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例3:1確定面試對象（筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象）。報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

 

　　考試由選調(diào)小組組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場設(shè)置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定考試工作實(shí)施方案后組織開展。報(bào)考人員必須同時持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、專業(yè)素質(zhì)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

 

　　2.面試

 

　　面試嚴(yán)格按照《遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》開展。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。

 

　　面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組等組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)7人，其中本單位（本系統(tǒng)）考官人數(shù)不超過3人。

 

　　考試時間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　（五）成績計(jì)算

 

　　筆試成績和面試成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字

 

　　1.報(bào)名人數(shù)大于30人的，筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績。其中筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

 

　　2.報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，報(bào)名符合條件的人員全部進(jìn)入面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試成績需達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

 

　　（六）考察

 

　　選調(diào)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按總成績名次由高到低等額確定，考生總成績名次末位并列的同時確定為考察人選，并在綏陽門戶網(wǎng)站公布?？疾彀凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉，與公開選調(diào)崗位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時強(qiáng)化對意識形態(tài)等方面內(nèi)容的考察?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出明確考察結(jié)論。

 

　?。ㄆ撸┐_定考察合格人員

 

　　結(jié)合考試、考察情況等，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調(diào)小組集體研究確定考察人員是否合格并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？疾觳缓细竦娜藛T取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ò耍w檢

 

　　考察合格人員須進(jìn)行體檢，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

 

　　體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ň牛┕炯稗k理調(diào)動

 

　　體檢合格人員確定為擬選調(diào)人員，在綏陽門戶網(wǎng)站公布，公示期不少于5個工作日。公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)縣人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù)，辦理調(diào)動手續(xù)后薪隨崗變。

 

　　（十）遞補(bǔ)

 

　　在考察環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)取消資格而空缺的崗位，可按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ),各環(huán)節(jié)空缺的崗位，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩輪。

 

　　四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

 

　　選調(diào)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。本次公開選調(diào)未盡事宜，由選調(diào)小組研究確定。

 

　　附：綏陽縣事業(yè)單位人員公開選調(diào)報(bào)名表.xls

 

　　咨詢電話：

 

　　綏陽縣政務(wù)服務(wù)管理局辦公室0851--26222133

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　綏陽縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0851--26363672