貴陽市花溪區(qū)人民醫(yī)院關于2024年引進高層次及急需緊缺人才公告

 

　　一、醫(yī)院簡介

 

　　貴陽市花溪區(qū)人民醫(yī)院始建于1939年7月，歷經85年的建設，現(xiàn)已成為集醫(yī)療、科研、教學、預防保健為一體的二級甲等綜合醫(yī)院，承擔著轄區(qū)內醫(yī)療救治任務。院心血管內科、神經內科、神經外科、泌尿外科、產科、重癥醫(yī)學科、急診科列為貴州省衛(wèi)健委區(qū)級建設重點?？?，其中泌尿外科于2017年通過省衛(wèi)健委區(qū)縣級重點?？圃u審。婦科、中醫(yī)科、呼吸與危重癥醫(yī)學科、消化內科、普外科已成功申報省級“十四五”重點?？啤Ｎ以簽橹袊文懸葘？坡?lián)盟貴州省聯(lián)盟單位、國家心血管病中心高血壓專病醫(yī)聯(lián)體分中心、中華醫(yī)院管理協(xié)會理事單位、貴州省帕金森聯(lián)盟理事單位、貴州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院遠程協(xié)作醫(yī)院、貴州省健康促進示范醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學基層醫(yī)學院實習基地、貴州城市職業(yè)學院實習實訓基地、貴州省介入專科聯(lián)盟單位。2023年8月31日，通過國家胸痛中心的認證。

 

　　二、引進計劃及職位

 

　　本次計劃公開引進編制內衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人才9名，詳見《貴陽貴安第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表》（附件，以下簡稱《崗位信息表》）。

 

　　三、引才條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

 

　　（三）滿足下列條件之一：

 

　　1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

 

　　2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年4月24日及以后出生）。

 

　　確屬高精尖專業(yè)的，經市人力資源社會保障局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規(guī)定和要求。

 

　?。ㄋ模┚哂袊页姓J的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷、專業(yè)須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網（學位網）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學歷專業(yè)，經單位認定后可按相近專業(yè)報名。

 

　?。ㄎ澹?024屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進2024屆高校畢業(yè)生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學位證書的人員報名。

 

　?。┮韵氯藛T不得報名

 

　　1.貴陽貴安機關事業(yè)單位在職在編人員。

 

　　2.尚在試用期或服務期內（含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業(yè)單位在編工作人員。

 

　　3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

 

　　4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

 

　　5.截止2024年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

 

　　6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的。

 

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　8.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

　　9.聘用后即構成回避關系的。

 

　　10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

 

　　11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學位）證書的。

 

　　12.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

 

　　13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業(yè)單位工作人員考試時，進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

 

　　14.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

 

　　15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

 

　　三、引才程序

 

　?。ㄒ唬┚W上報名

 

　　報名通過網上報名，應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網站（網址：https://rc.guizhou.gov.cn），登錄、注冊個人信息，上傳學歷學位、專業(yè)技術職務資格等相關資料，向用人單位投遞個人簡歷。

 

　　報名截止時間為2024年4月30日17:00。

 

　　同一人才不能向同一主管部門（單位）或同一區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個及以上崗位投遞簡歷。

 

　　(二)資格初審

 

　　審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

 

　　對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯(lián)系用人單位重新初審。

 

　　資格初審完成后，用人單位在本單位網站上公告資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

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　　單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，用人單位（主管部門）研究確定是否開展初評；資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，應組織初評，按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位（主管部門）組織實施，根據(jù)實際情況，通過線上、筆試或專業(yè)測試等方式開展初評。用人單位（主管部門）在網站上發(fā)布初評相關信息（含測評時間、地點、方式等）。初評成績不計入總成績。

 

　　初評評測專家比照現(xiàn)場評審專家要求設置。初評結果及進入現(xiàn)場評審人員名單，報主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網站公告。高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

 

　　初評結果及進入線下考核人員名單，報主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網站公告。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場評審（試教、實操）

 

　　現(xiàn)場評審工作由用人單位（主管部門）組織實施，結合本單位實際情況制定評審工作方案，經備案后開展評審。

 

　　各用人單位（主管部門）應在單位網站公布進入現(xiàn)場評審人員名單，以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關信息。

 

　　現(xiàn)場評審作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

 

　　對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，可先組織現(xiàn)場評審，經主管部門對評審結果及人才情況研判，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局核準，可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領域、工作經歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

 

　　評審結束后，引才單位將評審結果報事業(yè)單位人事綜合主管部門核準備案后，在引才單位網站進行公告。

 

　　(五)簽訂意向協(xié)議

 

　　引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

 

　　（六）體檢及考核

 

　　體檢、考核工作由各用人單位（主管部門）參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

 

　　（七）擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

 

　　經報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位（主管部門）在其網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

 

　　擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

 

　　經公示無異議的擬聘用人員，按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

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