2024年貴州凱里學(xué)院引進高層次和急需緊缺人才50人公告

http://www.nbjindi.com 2024-04-19 10:09 來源：凱里學(xué)院

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　　凱里學(xué)院2024年公開引進高層次人才實施方案

　　為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，加大我校高層次人才引進力度，為全州經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。經(jīng)研究，特制定《凱里學(xué)院2024年公開引進高層次人才實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

　　一、引進對象及條件

　　（一）引進對象

　　具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　2.年齡要求為18周歲以上（2006年1月1日及以前出生）、50周歲及以下（1973年1月2日及以后出生）；

　　3.具有國家承認的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《人才需求表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《人才需求表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》上所載的信息一致，學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準（如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用）；

　　對于教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國（境）外留學(xué)專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致（資格審查時須由招聘單位主管部門組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業(yè)要求，其中以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件）等材料。

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

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　　1.受過黨紀、政務(wù)處分尚未解除處分的；

　　2.曾被開除公職或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被辭退未滿5年的；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

　　5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員；

　　8.截至報名時止，屬貴州省內(nèi)各級事業(yè)單位尚在試用期（見習(xí)期）內(nèi)或服務(wù)期內(nèi)的人員；

　　9.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

　　10.截止2024年12月在讀的非2024屆畢業(yè)生；

　　11.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

　　12.有《全國公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的；

　　13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

　　14.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、引才崗位

　　本次引才崗位需求詳見附件1；

　　三、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　四、引進程序

　　按照發(fā)布引進實施方案、報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、備案等程序進行。

　　引才職位一經(jīng)發(fā)布全年有效,隨到隨引。已引進到位的崗位將不再接受報名申請，未引進到位的崗位引才有效期截止2024年12月31日。

　　應(yīng)聘者填寫《凱里學(xué)院2024年公開引進高層次人才報名表》（附件2）和《凱里學(xué)院2024年引進高層次人才報名統(tǒng)計花名冊》（附件3），并將報名表、花名冊、個人簡歷、相關(guān)證件和資格證書等材料投遞到用人單位指定郵箱（kyrsc_2018@163.com，郵件中的簡歷需注明各學(xué)歷階段起止時間、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校等信息，附件文件命名格式為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼+應(yīng)聘崗位名稱，在郵件內(nèi)容中注明應(yīng)聘單位及應(yīng)聘專業(yè)）。

　　凱里學(xué)院根據(jù)崗位應(yīng)聘實際情況，按照規(guī)定程序，適時組織專家（考官）組，采取現(xiàn)場面試或網(wǎng)上在線面試方式進行面談，面試成績達70分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，方能進入下一環(huán)節(jié)。按照面試成績從高到低等額確定入圍體檢對象，體檢工作由凱里學(xué)院具體組織實施，參照公務(wù)員體檢標準進行。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》進行。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

　　截止2024年12月31日未能提交人才引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學(xué)歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認證書及人事檔案）。

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在黔東南人力資源社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位人才引進人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位人才引進人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報人社部門辦理審查備案手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用人員為新參加工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，按照我州高層次人才引進規(guī)定與單位約定相應(yīng)的服務(wù)年限。

　　資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按規(guī)定和程序依次進行遞補，遞補截止時間為2024年12月31日。

　　五、引進待遇

　　引進待遇按照《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號）、《黔東南人才服務(wù)暫行辦法》及《凱里學(xué)院高層次人才引進待遇兌現(xiàn)辦法》執(zhí)行（如政策有新調(diào)整的，按新政策執(zhí)行）。

　?。ㄒ唬┌布屹M及科研啟動費

人才層次	安家費（萬元)（稅后）	基本科研啟動經(jīng)費(萬元)
人才層次	安家費（萬元)（稅后）	自然科學(xué)類	社會科學(xué)類
第一、二層次	面議	面議	面議
第三層次	100~90	50	30
第四層次	90~80	45	25
第五層次	80~50	40~20	22~15