2024年貴州貴陽學(xué)院委員會(huì)高層次人才引進(jìn)13人方案

http://www.nbjindi.com 2024-04-15 15:54 來源：貴陽學(xué)院

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　　中共貴陽學(xué)院委員會(huì)2024年高層次人才引進(jìn)工作方案

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)校研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

　　一、公開考核引進(jìn)原則及程序

　　高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

　　二、考核引進(jìn)人數(shù)

　　計(jì)劃公開引進(jìn)13名高層次人才。

　　三、考核引進(jìn)的條件

　　1.符合我校人才引進(jìn)分類的六類高層次人才；

　　2.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定；

　　3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風(fēng)，無意識(shí)形態(tài)方面的不良思想、言論或行為；

　　4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。

　　四、公開考核引進(jìn)的程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年全年。

　　2.報(bào)名材料：

　?。?）填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》；

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證；

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件；國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

　?。?）近5年的教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等證明。

　　3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　郵箱：1275158134@qq.com，郵件標(biāo)題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘學(xué)院（校直部門），如所學(xué)專業(yè)適合多個(gè)學(xué)院，可備注；

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：貴陽學(xué)院人事處。

　?。ǘ┵Y格審查

　　根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同學(xué)院及相關(guān)校直部門對(duì)報(bào)名人員是否符合崗位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報(bào)名資格。

　?。ㄈ┛己?/div>

　　考核由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，內(nèi)容包括報(bào)名人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況、實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，考核結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》《貴陽學(xué)院擬引進(jìn)教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。

　　（四）研究討論

　　考核合格人員，由人事處報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，提請(qǐng)學(xué)校黨委會(huì)研究是否引進(jìn)。

　?。ㄎ澹w檢與考察

　　1.體檢：依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。初次體檢被確認(rèn)不合格的，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校引才小組同意后復(fù)查一次。

　　2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旖M應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實(shí)地考核等方式全面了解擬引進(jìn)人員德能勤績(jī)廉等方面情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進(jìn)人員檔案，核對(duì)“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報(bào)引才小組辦公室?？疾觳牧习〝M引進(jìn)人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、主要缺點(diǎn)和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。

　?。┘w研究和公示

　　綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由學(xué)校研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位等。

　　（七）審批與備案

　　1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)，報(bào)市委編辦和市人力資源和社會(huì)保障局。市委編辦和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)等材料辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

　　2.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后按時(shí)將有關(guān)材料報(bào)貴陽市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　五、人才引進(jìn)分類

　　1.第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

　　2.第二類：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上第一獲獎(jiǎng)人；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人等。

　　3.第三類：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選,省管專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。

　　4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。

　　5.第五類：貴陽學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)培育學(xué)科優(yōu)秀博士。

　　6.第六類：學(xué)校所需學(xué)科優(yōu)秀博士。

　　其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進(jìn)。

　　六、人才引進(jìn)待遇

　　貴陽學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)待遇一覽表

人才分類	安家費(fèi)（稅后）(萬元)		科研啟動(dòng)費(fèi)(萬元)		市發(fā)生活津貼（5年）
人才分類	自然科學(xué)類	人文社科類	自然科學(xué)類	人文社科類	市發(fā)生活津貼（5年）
第一類	面議	面議	面議	面議	按政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二類	面議	面議	面議	面議
第三類	面議	面議	面議	面議
第四類	120	120	30	20
第五類	100	100	30	20
第六類	80	80	30	20
備注	1.優(yōu)秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時(shí)在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時(shí)在貴陽學(xué)院認(rèn)定的各學(xué)科重要國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 (4)經(jīng)貴陽學(xué)院考察認(rèn)定的其他優(yōu)秀博士生。 2.引進(jìn)的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實(shí)優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。 3.安家費(fèi)在入職試用期滿后一次性發(fā)放。 4.科研啟動(dòng)費(fèi)：高層次人才自行向?qū)W校科研處申報(bào)高層次人才科研啟動(dòng)任務(wù)，學(xué)?？蒲刑幐鶕?jù)申報(bào)人認(rèn)領(lǐng)的任務(wù)及計(jì)劃完成情況分批提供科研啟動(dòng)費(fèi)。高層次人才科研啟動(dòng)項(xiàng)目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動(dòng)，若超過三年仍未啟動(dòng)，學(xué)校不再提供科研啟動(dòng)費(fèi)。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個(gè)聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。