面試按1：3的比例進(jìn)行，面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例，面試工作正常開展，面試成績必須達(dá)60分考生以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生的綜合分析、判斷能力、語言表達(dá)、邏輯思維，解決實際問題能力以及崗位需要的其他能力。面試成績分值為100分（所占總分值比例為50%）。

 

　?。ㄈ┚C合成績的計算方法

 

　　綜合成績計算方法為：綜合成績=速錄成績×50%+面試成績×50%。

 

　　速錄、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考生總成績低于60分，視為不合格，不予聘用。

 

　　八、體檢

 

　　考試程序結(jié)束后，按照聘用崗位職數(shù)1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定體檢人員。

 

　　本次體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　不按時參加體檢的考生視為自動放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　體檢過程中若有放棄體檢、體檢不合格的，或違反體檢相關(guān)規(guī)定的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　體檢工作由岑鞏縣人民法院統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間另行通知。

 

　　九、考察政審

 

　　考察工作由縣人民法院具體實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員。在考察中,要對考生報考的資格條件進(jìn)行復(fù)查審核，同時參照《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況，若存在所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按照本《招聘簡章》規(guī)定程序和條件，從該職位考生中按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。

 

　　十、辦理聘用手續(xù)

 

　　政審合格的考生與岑鞏縣人民法院簽訂勞動合同，工資福利待遇參照2016年縣人民法院招聘的勞動合同制司法輔助（協(xié)勤）人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在招聘工作中，堅決貫徹執(zhí)行公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照相關(guān)政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

 

　　本簡章未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會保障局和岑鞏縣人民法院研究確定。

 

　　咨詢電話：0855—3452302?岑鞏縣人民法院辦公室

 

　　附件1：岑鞏縣人民法院2024年度公開招聘勞動合同管理輔助人員（協(xié)勤）職位與名額一覽表.xls

 

　　附件2：岑鞏縣人民法院2024年公開招聘勞動合同制司法輔助（協(xié)勤）人員報名信息表.doc

 

　　岑鞏縣人民法院

 

　　2024年1月29日