當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 貴州

貴州

2023年貴州畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進方案

http://www.nbjindi.com 2023-12-08 10:14 來源：畢節(jié)市人民政府門戶網站

【字體：大中小】

畢節(jié)職業(yè)技術學院2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

根據《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8．畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

三、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

（1）面試時間：2023年12月16日

（2）面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術學院A4教學樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年12月15日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處D－510辦公室報到并領取《面試準考證》。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上7：40開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

（3）若同一崗位出現并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術學院結合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內容

面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4．面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6．專家設置　

每個考場設面試測評專家共7名。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員；

（五）其他不能聘用的情況。

五、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站公示，時間不少于7個工作日。

六、聘用