為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

 

二、引進(jìn)原則

 

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

（一）引進(jìn)的對(duì)象

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

 

（二）基本條件

 

1．具有中華人民共和國國籍；

 

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

 

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作；

 

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；

 

6．本科學(xué)歷年齡在35周歲以下，碩士研究生或副高級(jí)職稱年齡在40周歲以下，博士研究生或正高級(jí)職稱年齡在45周歲以下。

 

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

 

1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

 

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

 

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

4．曾被開除公職、被辭退的；

 

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的；

 

7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

 

8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

四、引進(jìn)程序

 

（一）資格審查

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局備案（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）。

 

（二）面試測評(píng)

 

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

（1）面試測評(píng)時(shí)間：2023年11月25日上午8：30開始；

 

（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院全科醫(yī)師培訓(xùn)基地四樓（畢節(jié)市環(huán)南路55號(hào)）；

 

（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年11月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人事科報(bào)到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

 

2．面試程序

 

（1）面試人員于面試當(dāng)日上午7：20憑《面試準(zhǔn)考證》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，面試當(dāng)日上午7：50未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

 

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

 

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

3、面試測評(píng)方式和內(nèi)容：面試測評(píng)方式主要為現(xiàn)場問答方式；測評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

 

4、面試測評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照各崗位引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

6、面試專家設(shè)置

 

面試室設(shè)面試測評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評(píng)專家4名）。

 

（三）體檢

 

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績低于70分者不予遞補(bǔ)。

 

（四）考察及政審

 

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

1．不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

2．有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

3．曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

4．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

5．在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

6．不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

 

7．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

8．在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

9．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

10．其他不能聘用的情況。

 

五、試用

 

試用期為1個(gè)月。試用期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。試用期生活待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

六、公示

 

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

七、聘用

 

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

九、紀(jì)律監(jiān)督

 

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

咨詢電話：0857－8307033（市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科）

 

監(jiān)督電話：0857－8304675（市人力資源社會(huì)保障局）

 

          0857－8254332（市衛(wèi)生健康局）

 

          0857－7140089（市中醫(yī)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院

 

2023年11月15日