為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記對(duì)貴州對(duì)畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實(shí)國(guó)發(fā)〔2022〕2號(hào)文件和《推動(dòng)畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》文件精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

一、引進(jìn)原則

 

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

 

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

（一）引進(jìn)的對(duì)象

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

 

（二）基本條件

 

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

 

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

 

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

6．碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

 

7．留學(xué)回國(guó)人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

 

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

 

1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

4．曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

 

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

7．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

三、引進(jìn)程序

 

（一）資格審查

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）

 

（二）面試測(cè)評(píng)

 

1．面試時(shí)間及地點(diǎn)

 

面試時(shí)間：2023年11月18日上午9：00

 

面試地點(diǎn)：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓一樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

2．面試程序

 

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)天早上8點(diǎn)起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書(shū)》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

 

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。

 

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

 

4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進(jìn)人數(shù)，各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績(jī)低于70分（不含70分）或面試成績(jī)無(wú)效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

6．每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。

 

（三）體檢

 

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

 

2．因不參加體檢或體檢不合格者等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

四、考察及政審

 

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

 

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

 

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

 

（三）其他不能聘用的情況；

 

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

（五）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

 

五、公示

 

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

六、聘用

 

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

七、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

八、紀(jì)律監(jiān)督

 

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

咨詢電話：0857－8334696（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

 

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

 

         0857－8302179（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

2023年11月10日