學(xué)校坐落于中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市—貴州省黔南州都勻市，是中國(guó)十大名茶“都勻毛尖”茶都，“中國(guó)天眼”家鄉(xiāng)，系貴州省第一所省市（州）共建的普通本科院校，校園占地1300余畝。

學(xué)校立足以建設(shè)區(qū)域高水平有特色的新型民族師范大學(xué)為目標(biāo)，秉承“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的理念，實(shí)施“人才強(qiáng)校、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”?，F(xiàn)有教職工1100余名，擁有教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、省管專家、省級(jí)教學(xué)名師等42人次。擁有國(guó)家、省部級(jí)人才培養(yǎng)及科研平臺(tái)40個(gè)，國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個(gè)，貴州省區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科2個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科10個(gè)、省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)，省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)15個(gè)。學(xué)校自2012年開始招收教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生，共有15個(gè)教育碩士招生專業(yè)方向?，F(xiàn)有在校本科生、研究生共計(jì)1.5萬名，設(shè)置有15個(gè)二級(jí)學(xué)院、56個(gè)本科專業(yè)。

根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)向海內(nèi)外誠(chéng)聘博士和高層次人才，學(xué)校將為各類人才提供優(yōu)越的工作條件和發(fā)展平臺(tái)。

一、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具有博士學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德，學(xué)風(fēng)正派，身心健康。

3.具有良好的溝通能力和合作精神，理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

注：有法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員，一律不予聘用。

二、崗位需求

引進(jìn)名額不限、擇優(yōu)錄用。

三、引進(jìn)方式及待遇

（一）常規(guī)引進(jìn)

1.年齡及學(xué)歷要求：引進(jìn)的高層次人才年齡應(yīng)在50周歲以下（不含50周歲），第一學(xué)歷應(yīng)為全日制大學(xué)本科；畢業(yè)于國(guó)外院校的高層次人才，辦學(xué)水平一般不得低于國(guó)內(nèi)同領(lǐng)域具有同等學(xué)位授予權(quán)的高校，且通過教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2.人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇，詳見附件《2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表》。

（二）柔性引進(jìn)

實(shí)行“一事一議、一人一策”。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，在學(xué)校官網(wǎng)、貴州省人博會(huì)或相關(guān)媒體平臺(tái)發(fā)布人才招聘公告。應(yīng)聘人員提交《黔南師院博士招聘報(bào)名登記表》電子版、身份證掃描件、本科至博士階段的畢業(yè)證學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)注冊(cè)備案表掃描件（境外學(xué)歷人員提供學(xué)位證及教育部留服中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件）、業(yè)績(jī)證明材料掃描件等發(fā)至黔南民族師范學(xué)院人事處郵箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，郵件主題:博士招聘材料+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、從本科到博士學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、主要業(yè)績(jī)成果等到校面試或采取預(yù)約網(wǎng)絡(luò)面試。“高引辦”負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行資格審核，資格審核通過的人員，可參加下一環(huán)節(jié)。

（三）專家面試

學(xué)校“高引辦”組織專家考核組對(duì)應(yīng)聘人員的師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力（教學(xué)、科研）、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、心理健康等各方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)并提出引聘類別的初步意見，面試成績(jī)平均分在80分以上的即面試合格。面試通過的擬引進(jìn)人才，依次提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議、黨委會(huì)議研究。

（四）體檢

體檢必須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾彀辞现菔聵I(yè)單位聘用人員考察工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察不合格的，不予聘用。

公示

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬引進(jìn)人員，在黔南民族師范學(xué)院官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。

簽訂協(xié)議

體檢且考察合格，學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)。

辦理聘用手續(xù)

根據(jù)國(guó)家、省、州政策文件，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

黨委副書記陳治松(分管人事工作)0854-8737003、13508509925;

何捷(人事處處長(zhǎng))13368645568;

周遠(yuǎn)力(人事處副處長(zhǎng))13985758158;

張老師0854-8758965，18085431309;

高老師0854-8758965，18585115428;

通訊地址：貴州省都勻市劍江大道中段5號(hào)黔南民族師范學(xué)院人事處，郵編：558000。

學(xué)校主頁(yè)：https://www.sgmtu.edu.cn

2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表類型引進(jìn)條件安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼（含州發(fā)、學(xué)校發(fā)（萬元，稅前）科研啟動(dòng)費(fèi)（萬元）津貼待遇其它服務(wù)政策服務(wù)期5年服務(wù)期8年服務(wù)期5年服務(wù)期8年第一類人才（博士且正高）具備良好的師德素養(yǎng)，學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織能力，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能在服務(wù)地方高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，具備推動(dòng)學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。50801010通過黔南州優(yōu)才卡認(rèn)證后享受黔南州高層次人才相關(guān)待遇；享受博士津貼標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月（含州財(cái)政發(fā)放800元、學(xué)校發(fā)放500元）；副高以下或未評(píng)職稱的，三年內(nèi)享受副教授及相關(guān)津貼待遇。1.配偶工作：引進(jìn)博士與學(xué)校約定服務(wù)年限至少8年及以上的，且配偶未在黔南州內(nèi)工作或就業(yè)的，學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上或具備專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)及以上職稱，身體健康的（年齡在40周歲及以下），學(xué)校協(xié)助解決就業(yè)。 2.子女教育：協(xié)助解決子女入學(xué)入園問題。 3.住房保障：按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有產(chǎn)權(quán)住房一套。 4.納入事業(yè)單位編制，執(zhí)行國(guó)家和省、州事業(yè)單位工資待遇。第二類人才（博士且副高）具備良好的師德素養(yǎng)，有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,業(yè)績(jī)突出，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具備推動(dòng)本學(xué)科專業(yè)較快發(fā)展的教學(xué)科研能力，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。40651010第三類人才（優(yōu)秀博士）具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿^強(qiáng)，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。 海外博士人才須是在當(dāng)年發(fā)布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四個(gè)大學(xué)排名中的兩個(gè)及以上排名列前300位境外高校畢業(yè)的博士。25-3045-501010柔性引進(jìn)引進(jìn)費(fèi)用：年薪多少主要以完成科研任務(wù)量來確定（主要為發(fā)表CSSCI、SCI高水平學(xué)術(shù)論文、主持省級(jí)及以上科研項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)難題的重大突破等），一般以5萬/年協(xié)商，國(guó)家“雙一流”大學(xué)校級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)學(xué)科帶頭人可浮動(dòng)至40萬。特別說明：對(duì)特別緊缺和特別優(yōu)秀的人才或團(tuán)隊(duì)、省級(jí)及以上學(xué)科帶頭人等，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，根據(jù)具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項(xiàng)。

附件：2023博士人才引進(jìn)急需緊缺專業(yè)匯總表.docx