為加強荔波縣高中階段教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，解決教師學科結(jié)構(gòu)性缺編問題，穩(wěn)步推進普職協(xié)調(diào)和教育高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合教師空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》《黔南州關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進工作的通知》《黔南州關(guān)于進一步簡政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》《荔波縣2023年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告》等文件精神，切實做好2023年度教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進工作原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進機制。

二、人才引進崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

本次引進共9個崗位9人，具體用人單位、引進崗位、人數(shù)、專業(yè)等詳見《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》。人才引進崗位的專業(yè)設(shè)置以《荔波縣事業(yè)單位人才引進急需緊缺專業(yè)目錄（2023年度）》為主。

三、人才引進的對象及條件

（一）人才引進對象

符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進崗位設(shè)置的普通高等教育本科學歷學位及以上人員，不含委培生、定向生。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件。

4.年齡在18周歲以上(2005 年4月11日及以前出生)、30周歲及以下（1993年4月11日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生及以上學歷學位人員、具有崗位對應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至35周歲及以下（1988年4月11日及以后出生）。對獲得博士研究生學歷學位人員或具有崗位對應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡原則上不超過50周歲及以下（1973年4月11日及以后出生）。

5.要求持有教師資格證的崗位（詳見《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》），應(yīng)聘人員需持相應(yīng)學科高中教師資格證或《師范生教師職業(yè)能力證書》或相應(yīng)學科有效期內(nèi)教師資格證考試合格證明。

（三）以下人員不得報名應(yīng)聘

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄漏國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)、政紀處分或近五年以來（2018年-2022年）在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學習期間曾受過處分的人員。

10.截止2023年4月11日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、人才引進方式和工作程序

人才引進根據(jù)工作需要組織到高校集中開展引進。主要采取現(xiàn)場報名、測評的招才引智方式，按照制訂計劃、發(fā)布人才引進公告、報名、資格審查、初評和測評、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進行。

（一）報名

1.報名：采取現(xiàn)場報名的方式，由縣教育系統(tǒng)人才引進專場招聘工作組具體負責。

報名地點及時間：擬設(shè)在西南大學、貴州師范大學兩所高校。第一場招聘會報名地點在西南大學招聘大廳報告廳一室（北碚校區(qū)），報名時間為2023年4月11日上午9:00-10:30止，若第一場招聘會完成9個崗位的人才引進，將不再舉行第二場招聘會，若未完成引進則舉行第二場招聘會，引進剩余空缺崗位人才，報名地點在貴州師范大學研究生院五樓創(chuàng)業(yè)大講堂（花溪校區(qū)），報名時間為2023年4月13日上午9:00-10:30止。

如報名時間、地點有變動，將在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）上進行公告。

提供材料：報名時應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。

（1）往屆生須提供畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件各1份，學信網(wǎng)（http://my.chsi.com.cn）下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

（2）尚未取得學歷、學位證書的2023屆畢業(yè)生，須提供加蓋學校公章的《就業(yè)推薦表》原件及復印件1份，學科成績表，學校證明（證明上須包含學歷、專業(yè)、是否準予畢業(yè)、是否定向生或委培生等信息）報名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學歷學位證書供審查；

（3）留學歸國人員須持經(jīng)教育部認證的國（境）外學歷學位認證、留學歸國人員證明；

（4）提供有效《居民身份證》原件及復印件1份。

（5）本人近期免冠同版一寸彩色照片3張；

（6）報考職位所需的相應(yīng)學科類別教師資格證或師范生教師職業(yè)能力證書原件及復印件1份。（未取得教師資格證書的,可先持有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》（原件及復印件）報名，但須在2023年8月31日前提供相應(yīng)學科類別的教師資格證原件供審查）；

（7）個人榮譽材料原件及復印件1份；

（8）填寫《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2）和《誠信報考承諾書》（附件3）各2份；

2.注意事項

（1）應(yīng)聘人員須仔細閱讀引才公告、《荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》的有關(guān)要求和條件，對照各項要求確認本人是否符合引才崗位條件并如實提交本人有關(guān)信息和材料，不符合引聘條件的不得報考。

（2）報名登記表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格；如因填寫信息錯誤或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或提交的證件與報名時不一致而影響應(yīng)聘的，責任自負。

（二）資格審查

資格審查貫穿于人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進入下一個環(huán)節(jié)的資格。審查合格后才能參加測評。對提供虛假資料的，偽造、更改有關(guān)證件、資料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

（三）初評和測評

初評、測評時間于報名資格審查結(jié)束后在當場招聘會高校舉行。

初評方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)在1：25（含25）比例以上的，需開展初評，方式由現(xiàn)場招聘考官組研究確定，初評結(jié)果按成績從高到低的順序，每個崗位按計劃引進人數(shù)與初評人數(shù)1：3比例確定進入測評環(huán)節(jié)。
每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)達到1：3比例以上至1：24（含24）比例以下的，不開展初評，直接進入測評環(huán)節(jié)（其中：若引進崗位報名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對應(yīng)碩士研究生及以上學歷的，該崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例）。

測評總分100分。測評方式為專業(yè)技能測評，主要開展教育領(lǐng)域綜合知識、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評。測評當日，根據(jù)測評成績排名按崗位引進計劃1：1的比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組的安排進入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當日測評成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄)參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔違約責任。測評成績并列的應(yīng)聘人員，在測評當日由本考場的考官組再次進行測評，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢對象根據(jù)測評成績從高到低的順序按計劃引進人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組指定的縣以上綜合醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，并經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進行體檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費由應(yīng)聘人員本人承擔。

（五）考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察工作在縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組的指導下由用人單位實施?？疾煸瓌t、內(nèi)容、標準和程序按照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、是否需要回避等情況及教師職業(yè)背景審查。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員，考察不合格，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組審定，取消該應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）公示和聘用審查備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）對外公示七個工作日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣教育局審核后，報縣人力資源和社會保障局、州人力資源和社會保障局備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2023年8月31日前提交畢業(yè)證書、學位證書原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到聘用崗位報到，并與用人單位簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調(diào)離本縣或申請辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。

五、紀律監(jiān)督

人才引進工作在縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組監(jiān)督下進行，并接受全社會監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

六、本次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

七、在人才引進過程中，縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。

八、本公告由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導小組審定。

咨詢電話：0854-3612094（荔波高級中學校辦公室）

0854-3610429（荔波縣中等職業(yè)學校辦公室）

0854-3614831（荔波縣教育局政工科）

0854-3615613（荔波縣人力資源和社會保障局）

聯(lián)系人：覃老師 聯(lián)系電話18808547777

附件：1.荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xlsx

2.荔波縣2023年教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.docx

3.誠信報考承諾書.docx

荔波縣教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組

2023年3月31日