畢節(jié)市工業(yè)和信息化局2023年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市工業(yè)和信息化局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：桂祥友

副組長：劉劍鋒

成  員：龍盛君、李松松、袁媛、楊雄、張曉紅、吳江濤、蓋春蘭

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，由劉劍鋒同志任辦公室主任，付娟、黃欣欣、張萬菊為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》第208、209、210需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

（二）面試測評

1、面試時間、地點

面試測評時間：2023年4月1日（畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位、畢節(jié)市工業(yè)資源綜合利用發(fā)展中心崗位）。2023年4月2日（畢節(jié)市民營經(jīng)濟發(fā)展中心崗位）。

面試地點：畢節(jié)市工業(yè)和信息化局（畢節(jié)市行政辦公中心C棟13樓）。

2、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1、體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2、因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）曾被開除公職或在機關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

（五）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

（六）不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的

（十）其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市工業(yè)和信息局工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市工業(yè)和信息局工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8223401（畢節(jié)市工業(yè)和信息局）

監(jiān)督電話：0857-8339322（畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第一

紀檢監(jiān)察組）

畢節(jié)市工業(yè)和信息化局

2023年3月23日