銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院2022年人才引進(jìn)方案

為加強(qiáng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足臨床醫(yī)療工作需要，努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

三、應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

2.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

3.在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。

4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級(jí)職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。取得衛(wèi)生系列中級(jí)職稱年齡放寬至40歲（1982年9月30日及以后出生），取得衛(wèi)生系列副高職稱年齡放寬至45歲（1977年9月30日及以后出生），取得衛(wèi)生系列正高職稱年齡放寬至50歲（1972年9月30日及以后出生）。

5.博士需在我院服務(wù)八年以上，碩士或取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證人員需在我院服務(wù)五年以上。

6.具有以下情形之一者不得報(bào)考：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

（4）在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（5）銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名方式及時(shí)間

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證、自薦材料、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版打包發(fā)送到郵箱：271451883@qq.com，請(qǐng)將郵件主題格式命名為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系號(hào)碼。（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

（二）報(bào)名時(shí)間

自2022年11月1日起接受投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名,報(bào)名時(shí)間截至2022年11月15日，此階段未招滿的崗位進(jìn)入下一階段。

五、招聘程序

1.資格審查。報(bào)名截止后，由資格審查小組對(duì)報(bào)名人員

進(jìn)行資格初審，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象，將資格審查名單在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示。公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響報(bào)名的，取消報(bào)名資格。公示結(jié)束后將擇期進(jìn)行面試。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

2.同一崗位報(bào)名人數(shù)超過1:30比例，將增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)比例為1:6，若進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不滿1:6，最終以實(shí)際比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試范圍：皮膚專業(yè)技術(shù)崗位筆試范圍為《皮膚性病學(xué)》第八版、《中醫(yī)外科學(xué)》第二版；中醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、中醫(yī)骨傷科學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位筆試范圍為《針灸學(xué)》《中醫(yī)學(xué)》；中西醫(yī)結(jié)合臨床、全科醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位筆試范圍為內(nèi)、外、婦、兒人衛(wèi)版教材。

3.專業(yè)測(cè)評(píng)。附屬醫(yī)院組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見。

4.面試。附屬醫(yī)院組織專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

5.成績(jī)。（1）有筆試環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)20%+專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)40%+面試成績(jī)40%；（2）無筆試環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。按綜合成績(jī)（分?jǐn)?shù)線大于等于60分）從高分到低分推薦聘用。如最高分人員放棄或因其他原因不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將順延到下一名次，最終錄到前三名。

6.面談。附屬醫(yī)院黨組織派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。

7.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由組織人事部統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

8.考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由（用人單位）具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送報(bào)學(xué)院審核?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

9.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

六、聘用

擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用問題者，呈報(bào)學(xué)院辦理聘用手續(xù)（編內(nèi)使用），并與學(xué)院簽訂聘用合同。

七、優(yōu)惠待遇

1.博士研究生

①正式聘用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位計(jì)發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位計(jì)發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整），報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。

②提供住房購房補(bǔ)貼30萬元（根據(jù)銅仁市人才辦文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），一般博士研究生在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上匹配40萬元安家費(fèi)，具有正高級(jí)職稱的博士研究生在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上匹配50萬元安家費(fèi)，以上費(fèi)用的發(fā)放方式根據(jù)《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào)）文件執(zhí)行。

③從市外引進(jìn)的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

2.碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級(jí)進(jìn)行計(jì)發(fā)工資（三年內(nèi)應(yīng)通過公開評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位計(jì)發(fā)），報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)，對(duì)于引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類部分專業(yè)(人體解剖和組織胚胎學(xué)、免疫學(xué)、病原生物學(xué)、病理學(xué)與病理生物學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)、兒科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、神經(jīng)病學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、臨床檢驗(yàn)診斷學(xué)、護(hù)理學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合臨床、口腔醫(yī)學(xué)、口腔臨床醫(yī)學(xué)、皮膚病與性病學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中醫(yī)學(xué)(二級(jí)學(xué)科)等25個(gè)專業(yè))碩士研究生給予15萬元安家費(fèi)（其中護(hù)理專業(yè)碩士研究生給予7萬元安家費(fèi)），醫(yī)學(xué)類規(guī)范化培訓(xùn)合格的大學(xué)本科畢業(yè)生給予7萬元安家費(fèi)。以上費(fèi)用的發(fā)放方式按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.滿足銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔條件的，參照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院學(xué)科帶頭人管理辦法》執(zhí)行。

八、注意事項(xiàng)

（一）我院在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

（二）參加應(yīng)聘考生，務(wù)必按要求做好疫情防護(hù)措施，配合考務(wù)組做好測(cè)溫、行程記錄、健康碼檢查等。

聯(lián) 系 人：陳老師 17385666754

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn/

地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)錦江北路27號(hào)

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院

2022年11月1日