根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實施細(xì)則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》相關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)學(xué)院2022年人才引進(jìn)工作實際，制定本工作方案。

一、人才引進(jìn)計劃

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、報名方式

應(yīng)聘者在2022年7月10日24時以前，將報名表（見《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》附件2）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學(xué)習(xí)成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)trzynxy@163.com郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

四、招聘工作

招聘工作在農(nóng)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作方案、考核組人員構(gòu)成、考核結(jié)果名單確定等事項須經(jīng)農(nóng)學(xué)院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴(yán)格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學(xué)院組織人事部和監(jiān)察室的指導(dǎo)下進(jìn)行，農(nóng)學(xué)院黨總支紀(jì)檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。

（一）資格審查

由資格審查小組對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時、定期集中進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、成績單、學(xué)術(shù)成果、獲獎情況、有效居民身份證、在職人員所在單位人事部門同意報考證明及招聘職位所需其他條件的材料等審查，并提出相關(guān)審查意見，通知符合條件應(yīng)聘人員做好參與相關(guān)考核準(zhǔn)備。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

資格審查小組按照應(yīng)聘者經(jīng)官方渠道投遞材料情況，審查應(yīng)聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，形成資格初審?fù)ㄟ^名單，報組織人事部審批同意后掛學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期不少于3個工作日。

（二）引進(jìn)考核

1.考核時間：2022年7月16日

2.考核地點：農(nóng)學(xué)院綜合樓

3.筆試

（1）經(jīng)資格審查，符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試范圍根據(jù)崗位專業(yè)要求確定，采用百分制、閉卷形式。筆試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。

2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)人才10-11號崗位筆試范圍一覽表

（2）符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，不再開設(shè)筆試環(huán)節(jié)，可直接進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)測評

報請組織人事部，在紀(jì)檢委員監(jiān)督下從專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員5人，組成專業(yè)測評小組。根據(jù)招聘崗位的特點，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進(jìn)入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1：3，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數(shù)進(jìn)入面試。

5.面試

報請組織人事部，在紀(jì)檢委員監(jiān)督下從我院專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q的面試專家5人，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。教學(xué)崗位面試采用授課方式，授課時間20分鐘，主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能，按百分制計分。

6.面談

面談采用談話的方式進(jìn)行，重點了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。面談過程詳細(xì)記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實行一票否決。

五、考核結(jié)果

綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進(jìn)行合成，以百分制計算，計算時按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位?？己丝偝煽冊?0分及以上方可擬聘?，F(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結(jié)束后，成績報組織人事部，在學(xué)院官網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)束無異議后，按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例，將擬錄用人員面試過程材料簽字蓋章后報組織人事部。若擬錄用人員放棄錄用資格，按照符合錄用的綜合成績從高到低依次遞補。

六、考核相關(guān)說明

1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進(jìn)行評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余計算出的平均分值，作為應(yīng)聘人員的考核成績。

2.確定擬聘的人員：根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。

3.凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。

七、工作紀(jì)律

考核工作嚴(yán)格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)院按人事考試有關(guān)規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，農(nóng)學(xué)院紀(jì)檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、其他事項

1.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

2.疫情防控工作按照省、市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進(jìn)工作。

3.本方案未盡事宜由農(nóng)學(xué)院2022年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。