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2022年貴州畢節(jié)市第一人民醫(yī)院招聘公告

http://www.nbjindi.com 2022-06-20 13:39 來源：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院

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畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才實(shí)施方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程。

（二）面試測評

1．報(bào)到及面試時間、地點(diǎn)

（1）考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書

時間：7月1日8:30－12：00、14：30－18：00

地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科

需提交的資料：身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件（無法提供碩士學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）、48小時內(nèi)的核酸檢測陰性證明、新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報(bào)表（詳見附件）

（2）面試時間：2022年7月3日上午8：30

（3）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓9樓（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)廣惠路112號）

2、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上7：30起憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試通知書》進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。早上8：10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認(rèn)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為面談,測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象，且面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、每個面試室測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

(三)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績低于70分者不予遞補(bǔ)。

（四）試崗

試崗期為2個月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，試崗期待遇為3000元/月。

五、考察及政審

試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。