根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》相關(guān)要求，結(jié)合民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室2022年人才引進(jìn)工作實(shí)際，制定本工作方案。

一、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

三、人才引進(jìn)計(jì)劃

四、招聘工作

（一）報(bào)名（時(shí)間：2022年9月12日24時(shí)前）

1、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

2、投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為2022年9月12日24時(shí)，如本次未完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作，將再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

3、應(yīng)聘材料投遞郵箱及聯(lián)系電話

郵箱： 444620651@qq.com

聯(lián)系人：國(guó)家工程中心劉老師，聯(lián)系電話15086289268

（二）資格審查（時(shí)間：2022年9月15日16時(shí)前）

由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織副高及以上人員3人組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況等集中并通過多種渠道進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果經(jīng)組織人事部批準(zhǔn)后在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日后，無意見推薦進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

• 引進(jìn)考核（時(shí)間：2022年9月20日-9月30日）

1、筆試

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，需筆試。

筆試考核內(nèi)容為：藥物分析相關(guān)知識(shí)。筆試由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。筆試成績(jī)前6名進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)及面試環(huán)節(jié)。

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到不30：1（含），無筆試環(huán)節(jié)。

2、專業(yè)測(cè)評(píng)

由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織副高及以上相關(guān)專業(yè)專家5名組成專業(yè)測(cè)評(píng)小組，根據(jù)崗位特點(diǎn)要求，所需技術(shù)技能和實(shí)際操作能力等，對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿分100分，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1:3時(shí)以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

3、面試

民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織副高及以上人員5名組成面試小組，對(duì)進(jìn)入面試應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以授課試講形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，按百分制計(jì)分。

4、面談

民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。面談過程詳細(xì)記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。

5、考核地點(diǎn)：國(guó)家工程中心

五、綜合成績(jī)計(jì)算

1、單個(gè)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%。

2、單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×40%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋面試分×30%。

3、綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

4、綜合成績(jī)公示

對(duì)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日后，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄?。ㄇ揖C合成績(jī)須高于60分（含），低于60分者將不予錄用），并將擬錄用人員名單及過程資料報(bào)組織人事部。

如第一名放棄，則按照順位替補(bǔ)方式錄用其他應(yīng)聘人員。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

七、其他

1、在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

2、前來應(yīng)聘的人才應(yīng)遵守省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。

3、本方案未盡事宜由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人： 劉老師 15086289268、444620651@qq.com

民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室

2022年5月18日