根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》（銅職院辦發(fā)〔2021〕177號(hào)）文件、《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施方案》相關(guān)要求，為了切實(shí)做好學(xué)院辦公室2022年高層次人才引進(jìn)工作，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由學(xué)院辦公室具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

擬引進(jìn)碩士研究生及其以上學(xué)歷的高層次人才1人,在學(xué)院辦公室專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事辦公室管理等工作,專(zhuān)業(yè)要求：教育學(xué)（一級(jí)學(xué)科）、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)（一級(jí)學(xué)科），（2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)人才崗位需求表，報(bào)考崗位序號(hào)29）。

三、工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間

本次高層次人才引進(jìn)報(bào)名（投遞簡(jiǎn)歷）截止時(shí)間為5月30日。

（二）資格審查

資格審查工作組于6月15日前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料重點(diǎn)審核報(bào)考資格條件，應(yīng)聘人員在達(dá)到以下基本條件后準(zhǔn)予參加筆試環(huán)節(jié)。

1.所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與學(xué)院發(fā)布的招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要求一致。

2.往屆畢業(yè)生需提供學(xué)位證、畢業(yè)證；境外高校畢業(yè)生須提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單等能夠證明所讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位層次等資料。

資格審查結(jié)束后在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站首頁(yè)公示，公示期為3天。

（三）筆試（時(shí)間：2022年6月25日）

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，不需要筆試。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門(mén)按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》要求開(kāi)展。筆試成績(jī)將在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公布，筆試成績(jī)以招聘崗位1:9的比例從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），筆試成績(jī)不帶入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

筆試方式：閉卷考試

知識(shí)范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)

時(shí)間為120分鐘，成績(jī)按百分制計(jì)算。

（四）專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)及結(jié)構(gòu)化面試（時(shí)間：2022年6月26日）

學(xué)院從專(zhuān)家?guī)熘谐槿?人組成專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)考官小組，對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和面試環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)評(píng)。專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)內(nèi)容為公文寫(xiě)作，測(cè)評(píng)時(shí)間為60分鐘，成績(jī)按百分制計(jì)算；結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算。

（五）面談（時(shí)間：2022年6月26）

由黨支部和本部門(mén)安排相關(guān)人員3人，對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展面談。重點(diǎn)審查應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應(yīng)聘者在政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的，實(shí)行一票否決。

（六）成績(jī)計(jì)算及公示

面談不合格的應(yīng)聘人員不計(jì)成績(jī)，面談合格者綜合成績(jī)=50%面試測(cè)評(píng)分＋50%專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)分。綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，綜合成績(jī)將在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站首頁(yè)及時(shí)公示。按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)不得低于60分，低于60分者不予錄取。

四、工作紀(jì)律要求

各工作人員嚴(yán)格遵守招聘工作各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，在公平、公正、公開(kāi)的原則上開(kāi)展學(xué)院辦公室2022年高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作，若出現(xiàn)違反相關(guān)紀(jì)律要求情況，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、其他

1.新冠肺炎疫情防控工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間過(guò)后，將不再接收簡(jiǎn)歷的投遞，若未完成引進(jìn)計(jì)劃，再重新組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

3.綜合成績(jī)排名第一，因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)至第三名。

學(xué)院辦公室

2022年5月18日