為加強(qiáng)我縣宣傳隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決專業(yè)采編人員結(jié)構(gòu)性缺編問題，推進(jìn)宣傳工作高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《荔波縣2022年度公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才方案》，經(jīng)研究，決定開展宣傳系統(tǒng)2022年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃及崗位要求

本次公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才共2人。具體引進(jìn)崗位、條件、要求等詳見《荔波縣融媒體中心2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

三、人才引進(jìn)對象及條件

（一）人才引進(jìn)對象

本科及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度和資格條件。

4.年齡在18周歲及以上（2004 年5月18日及以前出生）、35周歲及以下（1986年5月19日及以后出生）。

5.應(yīng)屆生為2022年1月1日至2022年8月31日期間取得畢業(yè)證的畢業(yè)生，往屆生為2021年12月31日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員。

6.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來（2017年－2021年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員。

10.截至2022年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員須在2022年5月18日15：00—2022年5月24日18：00期間將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至用人單位電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

電子郵件發(fā)至：lbxrmtzx@163.com郵箱。

報(bào)考人員對照公布的引進(jìn)崗位表只選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與測評時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須根據(jù)所報(bào)崗位要求，準(zhǔn)確填寫《報(bào)名信息表》，所填信息及照片應(yīng)核對無誤。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》，如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息。《報(bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格。

2.報(bào)考人員需將以下材料掃描件發(fā)至指定郵箱供初審：

（1）報(bào)考崗位所需的本人學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表掃描件報(bào)名應(yīng)聘，但須在2022年8月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書原件供審查）。

（2）教育部“學(xué)信網(wǎng)”上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年8月31日前提供審查）。

（3）有效居民身份證掃描件。

（4）一寸近期同底彩色免冠電子照片。

（5）報(bào)考崗位所需的相應(yīng)職業(yè)資格證及其他印證材料掃描件。

（6）報(bào)名信息表掃描件。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2022年5月18日15：00—2022年5月25日18：00。

用人單位對引進(jìn)崗位的報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。審核人員根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息，對照《荔波縣融媒體中心2022年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過。

（二）資格復(fù)審與測評

資格復(fù)審對象為資格初審合格人員。

1.資格復(fù)審：資格復(fù)審由用人單位招聘工作小組負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。網(wǎng)上報(bào)名經(jīng)初審合格后，根據(jù)招聘單位通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加面試測評。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

每個(gè)招聘崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例予以組織測評，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，是否可降低或不設(shè)開考比例由縣融媒體中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。

2.面試（測評）：面試（測評）方式為專業(yè)技能實(shí)操和結(jié)構(gòu)化面試（測評）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

采用專業(yè)技能實(shí)操和結(jié)構(gòu)化（面試）相結(jié)合的方式測評。主要測評應(yīng)試人員的專業(yè)技能實(shí)操能力和邏輯思維與語言表達(dá)能力，政治思想水平與責(zé)任意識，組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力，人際溝通技巧與形象氣質(zhì)，利用專業(yè)知識與技能綜合分析、解決問題的能力等。

面試（測評）總分100分，面試（測評）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試（測評）成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試（測評）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

面試（測評）當(dāng)日，根據(jù)測評成績排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向協(xié)議書的考生需服從人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。拒絕（或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任、將失信情況記入個(gè)人檔案。測評成績并列的考生，在面試（測評）當(dāng)日由本考場的考官組再次進(jìn)行測評，測評試題臨時(shí)確定，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試（測評）時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

簽訂意向聘用協(xié)議書的考生確定為體檢對象。體檢必須在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（四）考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ饔煽h融媒體中心組織實(shí)施，考察原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦模杖睄徫换蚩杖泵~不予遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用審查備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由縣融媒體中心行文聘用，送縣人力資源和社會(huì)保障局及上級主管部門辦理備案手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證及學(xué)位證書原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與縣融媒體中心簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、申請解除人事關(guān)系或報(bào)考本縣以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，須按聘用協(xié)議約定條款執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、相關(guān)事宜

（一）考生在參加引進(jìn)考務(wù)相關(guān)環(huán)節(jié)前，仔細(xì)閱讀疫情防控有關(guān)事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照要求做好相關(guān)工作，凡違反常態(tài)化疫情防控規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，一經(jīng)查實(shí)，不予引進(jìn)。

（二）考生在提交報(bào)名信息后，請務(wù)必保持通訊暢通，因無法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

（三）本次人才引進(jìn)過程中發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。

（四）本次人才引進(jìn)未盡事宜及特殊情況，經(jīng)縣融媒體中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按程序報(bào)荔波縣2022年度事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

咨詢電話：0854-3615909（荔波縣融媒體中心）

0854-3615613（荔波縣人社局人事人才科）

荔波縣融媒體中心2022年

公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年5月18日

附件1 荔波縣融媒體中心2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.xlsx

附件2 荔波縣融媒體中心2022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

附件3 貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）.docx