根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》（銅職院辦發(fā)〔2021〕177號）、學院《關于規(guī)范2021年人才引進工作程序和加強工作紀律的通知》等文件精神，以及銅仁職業(yè)技術學院2022年高層次人才招聘簡章等相關要求，為了切實做好我院2022年研究生人才引進工作，特制定本工作方案。

一、人才引進計劃

本次專職輔導員引進4名具有研究生及其以上學歷的高層次人才，專業(yè)為心理學（一級學科）、教育學（一級學科）、教育（一級學科）、漢語國際教育、馬克思主義理論（一級學科）類專業(yè)，且政治面貌為中共黨員。心理健康教師引進1名具有研究生及其以上學歷的高層次人才，專業(yè)為心理學（一級學科）、心理健康教育。

二、工作程序

1.報名時間

本次高層次人才引進專職輔導員和心理健康教師報名截止時間為5月27日。

2.資格審查

報名期間，資格審查小組每天下午3：00集中審查應聘人員的應聘資料。資格審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學位證（2022年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、成績單）、學術成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件。及時通知符合條件的應聘人員提交補充材料和做好筆試或面試準備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。資格審查結果公示不少于3個工作日。

3．筆試

（1）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。專職輔導員筆試內(nèi)容包括：教育部41號令、43號令，教育學和心理學，心理健康教師筆試內(nèi)容為大學生心理健康教育相關內(nèi)容。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分。筆試成績以招聘崗位1：3比例進入面試。

（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，應聘者直接進入面試環(huán)節(jié)。

4.面試

從我院學生管理專家?guī)祀S機抽選5人成立面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試，面試采用結構化方式，時間每人15分鐘，主要考察應聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應變能力。

5．面談

面試完畢后與面試成績合格考生開展面談，重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解考生在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6.成績計算及公示

（1）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，應聘人員直接進入面試，面試成績實行百分制，應聘人員面試成績達60分（含）以上，才具備錄用資格。

（2）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=（筆試成績×40%）+（面試成績×60%）。綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，當日內(nèi)在學院網(wǎng)站進行公示。綜合成績和面試成績均達60分（含）以上，才具備錄用資格。

三、監(jiān)督紀律

根據(jù)國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正，全程接受組織人事部、監(jiān)察室及我院紀檢委員工作指導和監(jiān)督。對監(jiān)督人員提出的問題及時整改。

四、注意事項

1、應聘者資格審查貫穿于招聘全過程，若應聘者現(xiàn)場提供的個人資格證明材料出現(xiàn)造假，將取消其應聘資格。

2、本次招聘工作中，如應聘者未按準考證上規(guī)定時間到達指定考場將視為自動放棄應聘資格。

3、應聘者進出校園必須出示個人行程碼和健康碼，應聘過程中全程佩戴口罩（口罩自備）。

4、請應聘人員將簡歷電子檔發(fā)送郵箱11142010@qq.com。

銅仁職業(yè)技術學院學生工作（武裝）部

2022年5月14日