貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由成立于1978年的貴州省第一輕工業(yè)學(xué)校和貴州省第二輕工業(yè)學(xué)校于2004年2月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)組建成立，隸屬貴州省教育廳，是一所以舉辦高職教育為主體，同時(shí)舉辦職前職后培訓(xùn)，集工程技術(shù)、信息技術(shù)、工藝美術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、旅游服務(wù)等為一體的全日制綜合性公辦高等職業(yè)技術(shù)院校。是貴州省首批優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)立項(xiàng)單位，貴州省示范性高職院校，獲教育部、財(cái)政部批準(zhǔn)列入“中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)”建設(shè)單位。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省教育廳同意，特制定簡(jiǎn)化考試程序招聘我院在職在編博士配偶的工作方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，簡(jiǎn)化考試程序招聘我院在職在編博士配偶工作人員1名，聘為專業(yè)技術(shù)人員。

具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一次簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶崗位及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、科學(xué)素質(zhì)和工作能力。

5.年齡在18周歲以上（2004年4月7日及以前出生），35周歲以下（1986年4月7日以后出生）。碩士研究生年齡放寬到40周歲（1981年4月7日及以后出生），具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲（1976年4月7日及以后出生）。以上日期，均含當(dāng)日。

6.為貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職在編博士配偶。

7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.符合所報(bào)崗位要求的其它具體資格和條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有以下情形的人員不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.在讀的非2022年應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7.被開除公職的人員；

8.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退或在事業(yè)單位因曠工、年度考核不合格被解除聘用合同未滿5年的；

9.人事檔案不符合組織人事部門相關(guān)要求的；

10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

11.截至資格審核時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

12.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

13.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

15.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

16.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的；

17.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間從2022年4月7日到2022年4月15日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、方式和要求：

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員須于2022年4月16日9:00—2022年4月18日16:00將下列材料發(fā)送到郵箱307369708@qq.com。

（1）電子版材料

①《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶報(bào)名表》（附件2）。

②個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（2）掃描版材料

①有效《居民身份證》。

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書” 。

③具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書。

④本人近期一寸正面免冠白底照片。

⑤在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

⑥應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《崗位及要求一覽表》備注欄中的要求提供。

⑦結(jié)婚證。

⑧應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人是否存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應(yīng)證明材料，并提交入職承諾書。

2.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

注意：應(yīng)聘人員在提交報(bào)名信息后應(yīng)主動(dòng)與人事處聯(lián)系（0851-88506035），確保報(bào)名成功。在報(bào)名截止時(shí)間（2022年4月18日16:00）前不提交報(bào)名申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

（三）資格審查

由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查合格人員確定為面試對(duì)象，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格人員名單在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（四）面試

面試由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)性等。面試采用100分制，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)?cè)谫F州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布。

未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，考察為不合格，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公布擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次招聘工作在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（二）簡(jiǎn)化考試程序招聘博士配偶接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘新冠肺炎疫情防控工作，嚴(yán)格按照國(guó)家、貴州省和我院新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求執(zhí)行，應(yīng)聘人員不符合防疫要求的，暫緩面試。

（四）聯(lián)系電話：0851-88506095；監(jiān)督電話：0851-88506142。

六、未定事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院商省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年第一次簡(jiǎn)化程序招聘博士配偶崗位及要求一覽表.docx

附件2：貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年第一次簡(jiǎn)化程序招聘博士配偶報(bào)名表.doc