根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號(hào)）《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院行字[2018]28號(hào)）文件及《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計(jì)劃的公告》有關(guān)要求，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（另行文）具體組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名要求

1.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

2.投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為2021年11月28日16：00，如本次未完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作，將再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

（二）資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明確專人負(fù)責(zé)，按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章》要求進(jìn)行資格審查，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查：

1.時(shí)間：2021年11月29日至12月01日完成所有投遞簡(jiǎn)歷考生的材料審查。

2.要求：考生須提交畢業(yè)證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證、學(xué)歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份。本人近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色同底證件照片3張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。

3.公示：于2021年12月03日將符合條件進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的掛網(wǎng)公告3天（網(wǎng)址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/）。

四、考試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)

（1）時(shí)間：2021年12月08日09:00——18:00

（2）地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)護(hù)理樓四樓多功能4-5室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）領(lǐng)?。?/p>

（二）筆試

1. 職位代碼08、09崗位單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到 30：1，直接進(jìn)入下一測(cè)試環(huán)節(jié)，無(wú)需筆試；

（2）職位代碼08、09崗位單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)；

（3）筆試考試時(shí)間：2021年12月09日；

（4）筆試地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）面試

1.面試時(shí)間：

（1）職位代碼08、09崗位單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到 30：1，面試時(shí)間為2021年12月09日；

（2）職位代碼08、09崗位單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到 30：1以上，經(jīng)筆試成績(jī)公示結(jié)束后，面試時(shí)間另行通知；

（3）面試地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試方式

（1）專業(yè)測(cè)評(píng)

根據(jù)引進(jìn)崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實(shí)際操作能力，測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業(yè)測(cè)評(píng)采用計(jì)分制，滿分100分。

（2）現(xiàn)場(chǎng)試講

采用授課方式，同一職位的應(yīng)聘人員試講同一內(nèi)容，采用計(jì)分制，滿分100分。

（3）面談

護(hù)理學(xué)院黨總支派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。

五、科研成果加分項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過(guò)20分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬(wàn)字，編著0.5分/萬(wàn)字，教材0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利4分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利2分/項(xiàng)。獨(dú)立完成（或第一負(fù)責(zé)人）按1倍計(jì)分，第二負(fù)責(zé)人按0.4倍計(jì)分，第三負(fù)責(zé)人以后按0.2倍計(jì)分。

4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題4分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題2分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)。課題獨(dú)立完成（或第一負(fù)責(zé)人）按1倍計(jì)分，第二負(fù)責(zé)人按0.4倍計(jì)分，第三負(fù)責(zé)人以后按0.2倍計(jì)分。

六、考試成績(jī)的計(jì)算

1.設(shè)定兩種計(jì)算方法，如單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到 30：1以上按照第一種方法計(jì)算，單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到 30：1，按照第二種方法計(jì)算：

（1）第一種計(jì)算方法：應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×40%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋現(xiàn)場(chǎng)試講×30%＋科研成果加分；

（2）第二種計(jì)算方法：應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋現(xiàn)場(chǎng)試講×50%＋科研成果加分；

2.綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，成績(jī)低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。

七、體檢

體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績(jī)依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，護(hù)理學(xué)院派專人參與學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考察工作。

在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。學(xué)院用人部門黨組織派人與考生面談，重點(diǎn)考察招聘對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

九、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十、其他

1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.根據(jù)實(shí)際投遞簡(jiǎn)歷及工作情況，按照先后順序，完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

3.做好疫情防護(hù)工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作實(shí)施方案》《護(hù)理學(xué)院高層次人才引進(jìn)疫情防控的工作指南》（附件1）有關(guān)要求進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測(cè)試。

4.綜合成績(jī)排名第一，因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)至第三名。

護(hù)理學(xué)院

2021年11月19日

附件1：護(hù)理學(xué)院高層次人才引進(jìn)疫情防控工作指南.docx

附件2：護(hù)理學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作證明.doc