1. 桂林市所轄縣（市、區(qū)）級以下機關〔含參照公務員法管理機關（單位）〕中已進行公務員登記〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記〕的在編在崗人員。

 

　　2. 中央和自治區(qū)設在桂林市所轄縣（市、區(qū)）以下機關（單位）中已進行公務員登記備案的在編在崗人員也可報名。

 

　?。ǘ﹫罂既藛T應當具備下列資格條件：

 

　　1. 政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

　　2. 具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

 

　　3. 具有大學本科以上文化程度。

 

　　4. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣級以下黨政機關（含縣級參照公務員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時間按《關于公務員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。因工作單位變化而中斷的，基層工作經(jīng)歷時間可以累計計算。

 

　　5. 報考人員應符合在本級機關工作的最低服務年限要求，沒有最低服務年限要求的，須在本級機關工作2年以上（含試用期），且在本單位實際在崗工作1年以上，借調(diào)到上級機關工作的時間不能計算在內(nèi)。

 

　　6. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

 

　　7. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考一級主任科員及以下職位的，年齡在35周歲以下（1989年2月17日后出生）。

 

　　8. 具有公開遴選職位要求的相關工作經(jīng)歷。

 

　　9. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　10. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

 

　　11. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加公開遴選：

 

　　1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。

 

　　6. 按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關最低服務滿5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次公開遴選。

 

　　7. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

 

　　8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　報考人員不得報考任職后即構(gòu)成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 

　　本次公開遴選所涉及的服務年限、擔任領導職務試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關資格條件的計算時間截止2025年2月。

 

　　公開遴選職位有特殊要求的，以《職位計劃表》明確的資格條件為準。

 

　　三、報名程序

 

　　（一）職位查詢

 

　　報考人員可以登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、桂林黨建網(wǎng)（www.guilindj.gov.cn），通過公布的《職位計劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。專業(yè)學科類別和具體專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2025年版）》。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報名和資格初審

 

　　本次公開遴選報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）進行，不收取報考費用。

 

　　1.填報信息。報考人員須在2025年2月17日8:00至2月25日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)，點擊“廣西壯族自治區(qū)2025年度公開遴選和公開選調(diào)公務員專題”進入報名系統(tǒng)，如實填寫并打印《廣西壯族自治區(qū)2025年度公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），按照干部管理權限征得任免機關同意并加蓋單位公章后，于2月25日18:00前將《報名推薦表》掃描上傳至報名系統(tǒng)?！秷竺扑]表》中的信息必須真實、準確、完整，凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或者遴選資格；未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄本次報名。報考人員不得報考高于本人職務（職級）層次的職位。每名報考人員限報一個職位，多報無效。

 

　　2.資格初審。遴選機關依據(jù)報考人員網(wǎng)上填報的報名信息和《報名推薦表》進行資格初審。資格初審通過的，不得改報其他職位；資格初審未通過的，報考人員在報名時間截止前，可改報其他職位。報考人員應及時關注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果及時完善報考資料或改報職位。因報考人員網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將參照公務員考試錄用違規(guī)違紀的有關規(guī)定處理。

 

　　資格審查貫穿公開遴選的全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報考人員在本級機關工作不滿2年的、處于試用期、任現(xiàn)職或者提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

 

　?。ㄈ╅_考比例

 

　　各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計劃人數(shù)應達到開考比例，開考比例原則上不低于3∶1。達不到開考比例的職位應核減遴選計劃至規(guī)定開考比例；無人報考或核減遴選計劃仍達不到開考比例的職位取消計劃。

 

　?。ㄋ模┐蛴士甲C

 

　　2025年3月12日8:00至面試當天8:00，通過資格審查的報考人員可登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證。

 

　　四、考試

 

　　考試分為筆試和面試，分值各為100分。考試總成績依據(jù)筆試、面試成績按權重計分，具體權重詳見《職位計劃表》。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、綜合素質(zhì)等。

 

　　1. 時間和地點

 

　　時間：2025年3月16日（周日）上午9:00—12:00。

 

　　地點：南寧市，具體地址詳見準考證。

 

　　報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

 

　　2. 成績查詢和分數(shù)線公布

 

　　筆試閱卷完成后，筆試合格分數(shù)線由桂林市公務員局在桂林黨建網(wǎng)公布。報考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績，成績發(fā)布時間另行通知。

 

　　（二）面試

 

　　1. 人選確定

 

　　遴選機關根據(jù)同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，按照《職位計劃表》明確的面試人選比例，確定進入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。

 

　　2. 資格審查

 

　　面試公告發(fā)布前，各遴選機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，并進行面試資格審查。

 

　　面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人員，按照實有人數(shù)面試。

 

　　面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學歷學位證書、報考職位要求的相關資格條件證明以及按照干部管理權限任免機關出具的報名推薦表等材料原件。

 

　　3. 時間和地點

 

　　面試時間、地點等內(nèi)容詳見面試公告，面試公告在桂林黨建網(wǎng)發(fā)布。

 

　　4. 形式和內(nèi)容

 

　　遴選機關根據(jù)職位特點和要求確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。面試成績在面試結(jié)束當日公布。

 

　　面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)能力測試的，其具體組織工作由遴選機關負責。遴選機關也可按照職位需要，對報名人員開展心理素質(zhì)測評、體能測評等，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

　　五、體檢和考察

 

　　體檢和考察工作由遴選機關負責。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　遴選機關可根據(jù)職位需求，確定是否組織報考人員進行體檢。體檢費用由遴選機關承擔。

 

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