采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托自治區(qū)具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題，面試分值為100分。

 

　　1.面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）

 

　　2.面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）

 

　　3.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報(bào)考人員超過40人的，增加筆試環(huán)節(jié)，增加筆試后依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與招聘計(jì)劃人數(shù)1：3比例確定面試入圍人選。筆試成績(jī)僅作為入圍面試的依據(jù)。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審定核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

 

　　確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)間，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行安排并通知考生。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　　4.面試的組織與實(shí)施

 

　　面試工作方案由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案，右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　?。ㄋ模w檢與考核

 

　　1.確定體檢和考察人選

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的“綜合分析能力”成績(jī)高的確定為體檢人選，“綜合分析能力”相同的，則順延至下一個(gè)要素。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.實(shí)施體檢和考察

 

　　右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣（區(qū)）級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。

 

　　3.考察

 

　　根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考察名單，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，考察不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

 

　　四、聘用

 

　　根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選在百色人才網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

　　五、招聘紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位崗位。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

 

　　六、誠(chéng)信管理

 

　　在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。

 

　　附件：1.百色市右江區(qū)2024年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

 

　　2.百色市右江區(qū)2024年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

 

　　右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年11月1日