面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1：1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。面試成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　五、考察

 

　　（一）考察人選的確定

 

　　按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時(shí)，參加筆試的崗位以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序，如果面試合格成績也相同，以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績高分者確定為考察人選；免筆試的崗位以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定，加試成績高分者確定為考察人選。綜合成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　參加筆試崗位：綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績

 

　　免筆試崗位：綜合成績=面試合格成績

 

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由招聘單位主管部門選派2人以上組成?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

　　（三）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

 

　?。ㄋ模┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門公章，報(bào)灌陽縣人力資源和社會保障局備案，灌陽縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

　?。ㄎ澹┛疾炱陂g有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　?。┛疾觳缓细?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　六、體檢

 

　　體檢由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

 

　?。ㄒ唬w檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

　　七、公示和聘用審批

 

　?。ㄒ唬┕嚓柨h人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　特別提示：

 

　　1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

 

　　2．報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與灌陽縣人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

 

　　3．本次公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　4．報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　本《公告》由灌陽縣人力資源和社會保障局、灌陽縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位向報(bào)考人員進(jìn)行解釋。

 

　　本《公告》解釋電話：灌陽縣人力資源和社會保障局 0773-4217318，灌陽縣衛(wèi)生健康局0773-4216828。

 

　　相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)：https://www.glrcw.com/

 

　　灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站http://www.guanyang.gov.cn/

 

　　附件：1．灌陽縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位計(jì)劃表

 

　　2．灌陽縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表

 

　　3．廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目（2024年版）

 

　　4．事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定

 

　　灌陽縣人力資源和社會保障局灌陽縣衛(wèi)生健康局

 

　　2024年10月31日