1.考核人選產(chǎn)生。

 

　　面試結(jié)束后，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

 

　?。?）直接面試的崗位：總成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績，面試成績相同的，一同進入考核環(huán)節(jié)?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位，末位四舍五入（下同）。

 

　　（2）增加筆試的崗位：總成績計算方式為：總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%；總成績相同時，以面試成績高的確定人選，如面試成績與總成績均相同，則同時進入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核辦法?？己斯ぷ饔蓮V西林科院人事科組織實施，主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。采取查閱應聘人員人事檔案、個別談話和聽取所在工作單位情況介紹等形式進行。凡是重要人事檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，視為考核不合格，不得確定為擬聘用人選。

 

　　3.如出現(xiàn)考核人選放棄資格或經(jīng)考核不合格的，不再遞補人員。

 

　　考核時間另行通知。

 

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　　根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1：1的比例確定體檢對象。體檢按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）精神執(zhí)行。體檢在具備相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由報考人員自理。

 

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，不再遞補人選。

 

　　體檢時間另行通知。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)本單位領(lǐng)導班子集體研究，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審核后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)林業(yè)局官方網(wǎng)站和廣西林科院網(wǎng)站進行公示，公示信息包含崗位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位，公示期為7個工作日。擬聘人員名單公示后，不再遞補人選。

 

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