1.面試資格審核。面試資格初審名單公布后，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格審核（聯(lián)系方式及地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位資格條件表附件1）。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；入圍面試考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供的證件、材料不齊全，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊材料，或信息不實(shí)的，取消其面試資格；入圍面試考生出現(xiàn)偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他證件騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其面試資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　面試資格審核材料（原件、復(fù)印件一份）包括：

 

　?。?）報(bào)名表3份（從“柳州市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”報(bào)名系統(tǒng)下載）；

 

　?。?）報(bào)考人員有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；

 

　　（3）崗位要求的其它相關(guān)學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等。

 

　　2.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　3.面試公告發(fā)布。參加面試人選確定后，由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局于面試前5個(gè)工作日，在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題欄目發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　4.面試的組織。面試工作由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于當(dāng)天在考點(diǎn)公告欄和鹿寨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。

 

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70 分的，取消該崗位的招聘（面試是專(zhuān)業(yè)面試的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

 

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌豢纱┲品?、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等?？忌诿嬖囘^(guò)程中不得透露姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

 

　?。ㄈ┚C合成績(jī)

 

　　筆試+面試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)；

 

　　直接面試崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)；

 

　　筆試+專(zhuān)業(yè)面試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)

 

　　四、考核

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高低確定人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

 

　?。ǘ┛己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。ㄈ┛己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　　五、體檢

 

　?。ㄒ唬w檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

 

　　（三）應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　　參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

 

　?。ㄋ模w檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、人員聘用

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題公示。公示期一般為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

　　（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（三）報(bào)考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

 

　　七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

 

　　嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)于本次公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、有關(guān)說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈ┰瓌t上本次招聘所有的程序須在2024年12月31日前完成，逾期未完成的單位須書(shū)面說(shuō)明原因。2024年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。擬聘用人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢，相關(guān)程序可以在體檢后完成。

 

　　（四）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

 

　?。ㄎ澹┞?lián)系方式：

 

　　1.報(bào)考條件咨詢(xún)電話：招聘單位（見(jiàn)崗位資格條件表附件1）；

 

　　2.招聘政策咨詢(xún)電話：（0772）6820319；

 

　　3.監(jiān)督電話：（0772）6812463。

 

　　附件：

 

　　1.2024年鹿寨縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表

 

　　2.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄參考（2024年版）

 

　　3.專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表

 

　　鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年9月14日