招聘工作組組織學(xué)科教師代表在現(xiàn)場對應(yīng)聘的考生進(jìn)行面談，重點了解學(xué)生的知識儲備水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動機等進(jìn)行深入交談。

 

　　（四）確定意向人選。

 

　　根據(jù)面談結(jié)果，確定意向人選，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹w檢、考核。

 

　　1.體檢。由自治縣教育主管部門、自治縣人社部門會同招聘單位統(tǒng)一組織簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員到縣級及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）規(guī)定執(zhí)行體檢。

 

　　體檢費用由考生本人承擔(dān)，考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一崗位且面談成績合格的人員中按高分到低分依次遞補，遞補人員出現(xiàn)2人以上成績并列時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢人選。

 

　　2.考核。體檢合格的考生作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施?？己藛挝粎⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）、《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢、考核、審批工作的通知》》（河人社發(fā)〔2023〕56號）的要求執(zhí)行。按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。

 

　　考核工作主要是考核被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核不合格或自愿放棄考核的，從報考同一崗位且面談成績合格的人員按高分到低分依次遞補；遞補人員出現(xiàn)2人以上成績并列時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢、考核人選。

 

　　凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考崗位資格條件要求的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違紀(jì)違法及失信行為的，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)核實后，不得確定為擬聘用人選。

 

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