以筆試成績×40%+實操考試成績×60%的總和從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1:3比例確定進入面試人選。如遇末位名次并列的，同時確定為面試入圍人選。

 

　　1.面試時間、地點：另行通知，以廣西博物館網(wǎng)站公告為準。

 

　　2.面試需知：采用結構化面試，滿分為100分。面試具體要求將在廣西博物館網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試成績在面試結束后當場公布，并及時在廣西博物館網(wǎng)站公布全部考生的面試成績。因考生缺考等原因面試達不到1︰3開考比例的，該崗位考生成績需達到該考場面試滿分值70%（含）以上（即70分及以上）方可進入下一程序；考生成績都達不到70%（含）以上的，取消該崗位的招聘。

 

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　　綜合成績=筆試成績×20%+實操考試成績×30%+面試成績×50%。

 

　　（七）考核

 

　　1.根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高者確定為考核人選；如綜合成績和面試成績都相同，以實操考試成績高者確定為考核人選；如筆試、實操考試、面試成績都相同的，則均確定為考核人選。

 

　　2.自愿放棄考核資格或者考核不合格的，將按綜合成績由高到低依次遞補。未進入面試人員不能確定為遞補人員。進入考核人選由單位根據(jù)最終考核結果確定是否進入體檢程序。

 

　　3.考核主要考察考核人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，并對其報考資格進行復審，對其人事檔案進行核查。凡是不符合規(guī)定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，干部人事檔案“三齡兩歷一身份”重要信息存疑無法認定清楚或存在檔案造假行為的，不得確定為擬聘用人選。

 

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　　根據(jù)考核結果，按照招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。體檢按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊 （試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）及相關規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視同放棄體檢資格。體檢費用個人自理。

 

　　如體檢不合格或經確認主動放棄聘用資格的，按考生綜合成績由高到低依次確定遞補人員，遞補規(guī)則按考核環(huán)節(jié)要求辦理。

 

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