報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

 

　?。ㄎ澹╅_(kāi)考比例

 

　　原則上，招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1：3。報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3的崗位，招聘單位向環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，將取消該崗位的本次招聘計(jì)劃。

 

　　四、面試

 

　　（一）面試方式

 

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行

 

　　面試工作由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局及環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施。如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1：20比例的崗位，須進(jìn)行筆試作篩選，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分1：3比例確定面試人選，筆試分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，未位筆試成績(jī)相同的都列為面試人選。自愿放棄面試資格的人員，應(yīng)提供書(shū)面放棄聲明，按筆試作篩選的崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

 

　　資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：20比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定為面試人選。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知,祥見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

 

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢、考察人選。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　五、體檢和考核

 

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

 

　　同一崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，按面試第一道題目得分高者確定為體檢考核人選，第一道題目評(píng)分也相同的，參考第二道題目，以此類(lèi)推。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后將取消該崗位的本次招聘計(jì)劃。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢由環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織到市內(nèi)具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)文件通知執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)?？忌鷮?duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

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