1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

 

　　由欽州市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局分別根據(jù)筆試情況劃定市直和本轄區(qū)的筆試合格分?jǐn)?shù)線。定向招聘隨軍家屬崗位單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

 

　　2.確定面試入圍人選

 

　　6月上旬，在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）發(fā)布面試入圍人選名單。根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1:3的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1:3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　　報(bào)考免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試入圍人選。

 

　　3.面試入圍人選資格審查

 

　　面試入圍名單公布后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位或其主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查材料包括以下材料原件和復(fù)印件各1份：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2024年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表》以及所報(bào)考崗位所需的其他證明材料（詳詢招聘單位或其主管部門）。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》，復(fù)印件交招聘單位留存。

 

　　4.面試入圍人選遞補(bǔ)

 

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　5.發(fā)布面試公告

 

　　參加面試人選確定后，于面試前5個(gè)工作日在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　6.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

 

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2024年欽州市事業(yè)單位公開招聘工作人員（不含專任教師崗位）崗位及條件表》（附件1）。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位的招聘。

 

　　7.組織實(shí)施

 

　　2024年6月底前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試。市直招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣（區(qū)）招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試由各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　?。?）實(shí)際操作能力測(cè)試。市直事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試工作在市人力資源社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。各縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試工作由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位具體組織實(shí)施。

 

　　實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。市直招聘單位主管部門應(yīng)在2024年6月7日前制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2024年6月底前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作，并將成績(jī)情況書面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

 

　?。?）實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　?。?）實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)結(jié)構(gòu)化面試及實(shí)際操作能力測(cè)試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

 

　　（5）成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，組織實(shí)施單位當(dāng)天公布考生的成績(jī)。

 

　　（五）考試總成績(jī)計(jì)算方式

 

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含照顧加分）×50%+面試成績(jī)。

 

　　四、考核、體檢

 

　?。ㄒ唬┙M織實(shí)施。市直招聘崗位的考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。各（縣）區(qū)招聘崗位的考核、體檢工作分別由該各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，會(huì)同招聘單位及主管部門實(shí)施。中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)招聘崗位的考核體檢工作由組織人社局組織實(shí)施。

 

　?。ǘ┐_定人選。按考生總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定考核人選。考生總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）公布。

 

　?。ㄈ┛己?。

 

　　考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

 

　　報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘。考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核工作由各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。思想政治考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；業(yè)務(wù)能力考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；工作實(shí)績(jī)考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量；廉政紀(jì)律考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

 

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己瞬缓细裾?，不得確定為體檢人選。

 

　　報(bào)考時(shí)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員的考生，因所在單位或主管部門對(duì)本人報(bào)考情況不知情或不同意而拒絕配合開展考核工作，導(dǎo)致在規(guī)定的期限內(nèi)無法完成考核、體檢工作，視為自愿放棄考核、體檢資格。

 

　　考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限在3個(gè)工作日內(nèi)向人社部門提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核。

 

　　（四）體檢?？己私Y(jié)束后，由招聘單位組織考核合格者到人社部門指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)文件要求執(zhí)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　體檢不合格者不得確定為擬聘人選，體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)送考核、體檢結(jié)果?？己?、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門于3個(gè)工作日內(nèi)按管理權(quán)限將考核、體檢情況報(bào)人社部門。

 

　　五、公示、聘用

 

　　按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7日，經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到〔報(bào)考時(shí)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員的，須在15天內(nèi)辦結(jié)與原單位轉(zhuǎn)移或解除人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并到招聘單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格〕。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員公示不合格或公示期間自動(dòng)放棄的，以及按前款約定原為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員在批準(zhǔn)聘用后被視為自動(dòng)放棄聘用資格的，可以在報(bào)考相同崗位且面試合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考核、體檢人選。

 

　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開招聘考試工作任務(wù)。

 

　?。ǘ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

 

　　（三）嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

 

　　七、有關(guān)說明

 

　　（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)（http://qz.gxrc.com/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　?。ǘ┍敬握衅缚荚嚬P試的考試大綱以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件2）為準(zhǔn)；專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》（2010年修訂）和《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》（2000版）。

 

　?。ㄈ┦褂闷赣每刂茢?shù)招聘的人員，不辦理入編手續(xù)（名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案），由用人單位與使用控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)；在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在有空編的情況下，使用控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)。

 

　　（四）隨軍家屬定向招聘崗位在考核前由市人力資源社會(huì)保障局、市退役軍人事務(wù)局組織報(bào)考人員進(jìn)行選崗。

 

　?。ㄎ澹└郯呐_(tái)居民報(bào)考時(shí)按《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）和《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 自治區(qū)人民政府臺(tái)灣事務(wù)辦公室 自治區(qū)教育廳 自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳 自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，港澳臺(tái)居民的報(bào)名情況，各用人單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，結(jié)合線上線下等方式為其報(bào)名提供便利，并共同做好相關(guān)工作。

 

　　（六）根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)），職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘時(shí)，要與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　　（七）根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》、《中組部等5部門關(guān)于印發(fā)〈機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法〉的通知》（殘聯(lián)發(fā)〔2021〕51號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》（桂殘聯(lián)字〔2014〕44號(hào)）有關(guān)要求，鼓勵(lì)事業(yè)單位招聘符合條件的殘疾人就業(yè)。

 

　?。ò耍└鶕?jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　?。ň牛┍敬喂_招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄊ┍竟嬗蓺J州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄊ唬┞?lián)系方式：

 

　　1.招聘單位、崗位及相關(guān)資格條件等咨詢電話：見《2024年欽州市事業(yè)單位公開招聘工作人員（不含專任教師崗位）崗位及條件表》“聯(lián)系方式”欄。

 

　　2.招聘政策咨詢電話：市直崗位0777-2812699；靈山縣崗位0777-6886286/6519678；浦北縣崗位0777-8318016；欽南區(qū)崗位0777-2101958；欽北區(qū)崗位0777-3686678；中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)崗位0777-3889465。

 

　　3.監(jiān)督電話：0777-2869139。

 

　　附件：附件1.2024年欽州市事業(yè)單位公開招聘工作人員（不含專任教師崗位）崗位及條件表.xls

 

　　附件：附件2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件：附件3.專業(yè)目錄.zip

 

　　附件：附件4.專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

 

　　附件：附件5.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用操作手冊(cè).doc

 

　　欽州市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月5日