考試總成績計算方法如下：

 

　　考試總成績=筆試成績（含照顧加分）×50%+面試成績。

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　四、考察

 

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位報考人員的考試總成績由高分至低分按招聘人數(shù)1:1、1:1.5或1:2的比例確定考察人選。考試總成績相同時，以面試成績高的確定人選；考試總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　招聘單位具體組織實施考察工作。著重考察報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

 

　　考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察。

 

　　五、體檢

 

　　考察工作結束后，經(jīng)招聘單位領導班子集體研究并報主管部門同意，根據(jù)考試、考察結果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位及其主管部門（城區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門）組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣（市）所屬單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會保障部門組織到縣（市）級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。

 

　　體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行承擔。

 

　　按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從考試、考察合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

 

　　六、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬目荚嚳偝煽?、考察、體檢結果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示，公示時間為7日。

 

　?。ǘ┕酒趦?nèi)對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

 

　?。ㄈM聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補、公示擬聘人員。

 

　　公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領導集體研究并報主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。市本級事業(yè)單位招聘工作人員的，經(jīng)主管部門審核后，報南寧市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)招聘工作人員的，由各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)按照干部管理權限辦理聘用手續(xù)，結果于5日內(nèi)報南寧市人力資源和社會保障局備案。使用聘用教師控制數(shù)、聘用人員控制數(shù)招聘人員的，由市級各主管部門或各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)按照干部管理權限辦理聘用手續(xù)，結果于5日內(nèi)報市編制、財政、人社部門備案。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝粦ㄖ赣萌藛T在聘用審核或備案完成之日起30日內(nèi)報到，同時辦理編制（控制數(shù)）使用相關手續(xù)。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補聘用對象。請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。

 

　　原則上本次招聘所有程序須在2024年8月底前完成，逾期未完成的招聘單位應及時向主管部門書面說明原因。2024年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補。

 

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位要嚴格按照有關規(guī)定，與公開招聘新進人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會保險費。招聘崗位按有關規(guī)定有最低服務年限要求的，應在聘用合同中明確相關要求及違約責任。原則上在最低服務年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務年限約定的，事業(yè)單位應將其違約行為記入人事檔案。

 

　　七、相關事項提醒

 

　?。ㄒ唬﹪栏褓Y格審查驗證。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提供的材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。因審查不嚴、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關人員責任。

 

　?。ǘ﹪烂C招聘紀律。工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。報考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴格遵守招聘紀律，有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定處理。

 

　?。ㄈ┍竞喺录案郊械?ldquo;以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　　（四）報考人員在報考期間，應及時從南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　?。ㄎ澹┨貏e提醒：南寧市事業(yè)單位公開考試招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關。

 

　?。┭a充招聘。根據(jù)南寧市事業(yè)單位招聘情況和工作實際，必要時進行補充招聘，具體要求以補充招聘公告內(nèi)容為準。

 

　?。ㄆ撸┞?lián)系方式：

 

　　1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見崗位計劃表）。

 

　　2.其他熱線電話：

 

　　南寧市12345政務服務便民熱線：0771-12345

 

　　南寧市人力資源和社會保障局：0771-5538455

 

　　南寧市退役軍人事務局：0771-2638801

 

　　網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5624161

 

　　監(jiān)督電話：0771-5523252

 

　　附件：附件1：南寧市2024年事業(yè)單位公開考試招聘崗位計劃表.xlsx

 

　　附件2：南寧市2024年事業(yè)單位定向招聘隨軍家屬崗位計劃表.xlsx

 

　　附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf