筆試部分與免筆試部分考生同時參加面試。

 

　　1.面試入圍人選及資格審查

 

　　由各縣（市、區(qū)）、市人力資源社會保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1∶3的比例確定面試入圍人選，崗位招聘人數(shù)4人（含4人）以上的，按1∶2的比例確定面試入圍人選（如末一名出現(xiàn)成績并列的，一并入圍）。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)公布。

 

　?。?）面試資格審查人選名單公布后，招聘單位要及時對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人報(bào)名申請材料通過傳真、電子郵箱或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）等方式提供給招聘單位進(jìn)行資格審查。報(bào)考者未在規(guī)定時間提供審查材料的，視為放棄面試資格。

 

　?。?）進(jìn)入面試范圍人選的資格審查所需材料：

 

　?、俦救擞行Ь用裆矸葑C、戶口簿、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證和學(xué)位證以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料（復(fù)印件、掃描件）。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。

 

　　②符合報(bào)名的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考需提供定向、委培單位同意報(bào)考的證明。（未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動放棄聘用資格處理。）

 

　?、蹏狻⒕惩獾膶W(xué)歷學(xué)位證書，須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。

 

　　④定向招聘隨軍家屬人員的崗位，須提供師（旅）級以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍隨隊(duì)手續(xù)，就業(yè)失業(yè)登記證或繳納社保憑證。

 

　　⑤服務(wù)期滿基層項(xiàng)目人員須提供縣級以上（含縣級）組織人社等相關(guān)部門的書面證明或“協(xié)議書”或相關(guān)證書。

 

　　⑥定向招聘大學(xué)生退役士兵（含退役士官士兵）的專設(shè)崗位須提供戶口簿、退役證件。

 

　?、叨ㄏ蛘衅复?ldquo;兩委”干部崗位，由個人提出報(bào)名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核推薦、縣級黨委組織部同意報(bào)考證明。

 

　?。?）報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由招聘單位2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。遞補(bǔ)由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告（通知）。各縣（市、區(qū)）面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等縣人民政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）公布；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由各縣（市、區(qū)）、市人力資源會社保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

 

　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　3.面試組織

 

　?。?）面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

 

　?。?）面試時間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　?。?）面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。因降低開考比例或考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。組織實(shí)操面試的崗位，面試成績計(jì)算公式為：面試成績=實(shí)操面試成績×60%＋結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。實(shí)操面試成績不達(dá)70分的人員，不能參加結(jié)構(gòu)化面試。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方法

 

　　考試總成績=筆試成績＋面試成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　五、考察

 

　　（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（總成績相同時，以面試成績高的確定人選。總成績、面試成績都相同時，以筆試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選）。免筆試崗位面試成績相同的，按各類優(yōu)先政策確定人選,再次并列時，以面試“綜合分析能力”要素分高的確定人選。

 

　?。ǘ┛疾煊筛骺h（市、區(qū)）人力資源社會保障局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實(shí)施，考察組應(yīng)由2人以上組成。考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件以及需要回避的情況進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后形成明確的考察意見（合格或不合格），報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

 

　　如果考察不合格或考察期間考生自動放棄的，在該崗位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

 

　?。ㄈ┓彩且蛑匾獧n案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　　六、體檢

 

　　（一）體檢工作按照國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

 

　?。ǘΑ豆珓?wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。ㄈw檢由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

 

　　七、公示

 

　　考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等縣人民政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時間為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

 

　　八、人員聘用

 

　　（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局報(bào)本級政府審批。

 

　?。ǘ┙?jīng)本級政府批準(zhǔn)聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　九、組織紀(jì)律

 

　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時間要求規(guī)范操作，堅(jiān)持原則、照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

 

　　十、相關(guān)政策

 

　　（一）同等條件下，少數(shù)民族考生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員考生優(yōu)先聘用。

 

　?。ǘ└鶕?jù)《烈士褒揚(yáng)條例》（國務(wù)院令〔2011〕第601號），烈士子女符合事業(yè)單位聘用條件的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　?。ㄈ└鶕?jù)退役軍人保障法、《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》（自治區(qū)人民政府令第122號）、《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)〔2018〕26號）等規(guī)定，對符合報(bào)考條件的退役軍人予以政策傾斜。

 

　?。ㄋ模└鶕?jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法（試行）》（桂文明委發(fā)〔2017〕4號），在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　　十一、有關(guān)說明

 

　　（一）出現(xiàn)體檢、考核不合格或者自愿放棄體檢、考察資格情形的，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、市直招聘單位主管部門可根據(jù)考試情況從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，跨年度的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┱衅笉徫蝗藛T已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考免筆試崗位的考生，崗位報(bào)名人數(shù)超過20人的，需參加本次統(tǒng)一筆試篩選。

 

　?。ㄋ模┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┪醋魈厥庹f明的，學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置為本崗位要求的最低條件，允許高學(xué)歷（學(xué)位）人員報(bào)考。

 

　?。└骺h（市、區(qū)）人力資源社會保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋（咨詢電話詳見崗位表“聯(lián)系方式”欄）。

 

　?。ㄆ撸﹫?bào)考人員在整個招聘期間，須保持通訊暢通，所留信箱真實(shí)有效。應(yīng)及時了解崇左人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（八）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ň牛┍竟嬗墒小⒖h（市、區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）

 

　　0771-8534695（憑祥市人社局專技股）

 

　　0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）

 

　　0771-3530527（天等縣人社局專技股）

 

　　0771-3632958（大新縣人社局事業(yè)單位管理股）

 

　　0771-7510969（扶綏縣人社局專事股）

 

　　0771-7840659（江州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理與工資福利股）

 

　　0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）

 

　　附件：1.2024年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表（筆試）.xls

 

　　2.2024年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表（免筆試）.xls

 

　　3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　4.自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022）.xls

 

　　崇左市人力資源和社會保障局

 

　　2024年2月5日