1．人選確定

 

　　遴選機關(guān)根據(jù)同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，按照《職位計劃表》明確的面試人選比例，確定進入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。

 

　　2．資格審查

 

　　面試公告發(fā)布前，各遴選機關(guān)須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。

 

　　面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人選，按照實有人數(shù)面試。

 

　　面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及按照干部管理權(quán)限任免機關(guān)出具的推薦報名表等材料原件。

 

　　3．公告發(fā)布

 

　　面試公告在玉林市人民政府門戶網(wǎng)（www.yulin.gov.cn）、玉林先鋒微信公眾號（ylwmxf）發(fā)布，發(fā)布面試公告時間為面試前一周。

 

　　4．時間和地點

 

　　遴選機關(guān)根據(jù)職位需要確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。面試成績在面試結(jié)束當日公布。面試時間、地點等內(nèi)容詳見面試公告。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察和體檢工作由遴選機關(guān)負責。考察和體檢順序由遴選機關(guān)根據(jù)實際確定。

 

　　（一）考察

 

　　考察工作由遴選機關(guān)按規(guī)定組織實施，對考察對象的報考資格、德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學(xué)習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)、能力素質(zhì)不達標的人員進入市直機關(guān)。考察對象所在機關(guān)（單位）應(yīng)當積極配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　　根據(jù)職位特點和工作需要，本次公開遴選增加跟班學(xué)習方式進行延伸考察，詳見《職位計劃表》。

 

　　考察人選由遴選機關(guān)根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序確定。考試總成績由筆試、面試的成績（滿分均為100分）按照5:5的權(quán)重計算；考察實行差額考察，考察人選與遴選計劃人數(shù)按照2:1確定。面試合格人員達不到考察比例的，按面試合格實有人數(shù)確定考察人選?？疾熘许氶_展跟班測評，跟班測評成績滿分為100分，具體由遴選機關(guān)組織實施。跟班測評標準由遴選機關(guān)結(jié)合職位特點制定，并在跟班學(xué)習前告知跟班考生。

 

　　考察對象自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后無故放棄資格的，計入誠信檔案。

 

　?。ǘw檢

 

　　遴選機關(guān)根據(jù)職位需要，可對報考人員進行體檢，在玉林市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。人民警察職位根據(jù)需要可以增加體能測評。體檢和體能測評的費用由遴選機關(guān)承擔。

 

　　六、確定對象和公示

 

　?。ㄒ唬┐_定對象

 

　　各遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照綜合成績由高到低的順序，確定公開遴選擬任職人員。綜合成績由筆試、面試、跟班學(xué)習測評成績（滿分均為100分）按照3:3:4的權(quán)重計算。

 

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