考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。報(bào)考人員請(qǐng)登錄南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）“2023年南寧市事業(yè)單位考試專題”，再點(diǎn)擊“2023年南寧市補(bǔ)充事業(yè)單位考試”按提示進(jìn)行操作。

 

　　報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打崗位計(jì)劃表所列咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年9月22日8:30至9月28日17:00。

 

　　報(bào)考人員登錄南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“2023年南寧市事業(yè)單位補(bǔ)充招聘專題”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并按要求填報(bào)信息、上傳本人當(dāng)年正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名,且每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　報(bào)考人員在本次補(bǔ)充招聘報(bào)名時(shí)，應(yīng)選擇與5月7日筆試的考試類別及考試類別代碼一致的崗位報(bào)考（“考試類別代碼”詳見崗位計(jì)劃表）。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信參加考試，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)、虛假報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　建議報(bào)考人員根據(jù)本人的專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等選擇報(bào)考崗位，合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名。如確認(rèn)報(bào)名信息的時(shí)間（自次日起算）距報(bào)名截止時(shí)間不足2天的，可能會(huì)導(dǎo)致2023年9月28日17:00前未能收到資格審查結(jié)果，報(bào)名時(shí)間截止后無(wú)法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。

 

　　報(bào)名期間咨詢電話易出現(xiàn)擁堵占線，為避免影響報(bào)名與資格審查，報(bào)考人員如有疑問(wèn)，應(yīng)先詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)章、崗位計(jì)劃表等；如仍有疑問(wèn)，再電話咨詢。工作人員僅對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策予以解釋，不在咨詢電話中對(duì)報(bào)考人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

 

　　（三）網(wǎng)上資格審查

 

　　網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2023年9月22日8:30 至9月28日20:00。

 

　　各招聘單位依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員提交并確認(rèn)報(bào)名信息次日起2天內(nèi)提出審查意見；報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果，報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已通過(guò)資格審查的，不得再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名確認(rèn)前或資格審查未通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)限2023年9月28日17:00前在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

 

　　三、面試

 

　　本次招聘不再另行舉行筆試，報(bào)考人員于5月7日筆試取得的有效筆試總成績(jī)（含照顧加分，下同）即為本次招聘筆試總成績(jī)。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚱M織實(shí)施

 

　　面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）執(zhí)行。市級(jí)招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣、區(qū)所屬單位由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織實(shí)施單位應(yīng)在報(bào)名資格審查工作結(jié)束后、面試工作開始前制定面試工作方案，按程序?qū)彾ê髨?bào)送南寧市人力資源和社會(huì)保障局告知備案。

 

　　（二）確定面試入圍人選及資格審查

 

　　面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘崗位數(shù)按報(bào)考該崗位人員筆試總成績(jī)從高分至低分以1:3（崗位招聘人數(shù)：通過(guò)資格審查人數(shù)）的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。無(wú)人報(bào)考的，取消招聘崗位；達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)市級(jí)各事業(yè)單位主管部門或縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可核減招聘崗位數(shù)，或按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。

 

　　在確定面試人選之前，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章要求及所公布的崗位招聘條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，逾期不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格驗(yàn)證不合格或報(bào)考人員放棄，需要遞補(bǔ)面試人選的，經(jīng)市級(jí)各主管部門和縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門按程序?qū)徍送夂蠓娇蛇f補(bǔ)，應(yīng)按筆試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤并在《承諾書》簽名后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，主要核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)有照顧加分的核驗(yàn)相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考人員不能在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位應(yīng)當(dāng)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　?。ㄈ┟嬖嚾诉x名單公布

 

　　面試人選名單送南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案通過(guò)后，在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。取消崗位、核減崗位招聘人數(shù)或按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選情形在名單備注。面試人選名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模?shí)施面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)

 

　　考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

 

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含照顧加分）×50%+面試成績(jī)。

 

　　筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　四、考察

 

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1、1:1.5或1:2的比例確定考察人選?？荚嚳偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；考試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件、承諾書所承諾內(nèi)容等相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

 

　　考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

 

 

　　考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)主管部門同意，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。市級(jí)及城區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位及其主管部門（城區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門）組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從考試、考察合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

 

　　六、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬目荚嚳偝煽?jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7日。

 

　　（二）公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ㄈM聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。

 

　　公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。市級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員的，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。各縣、區(qū)招聘工作人員的，由各縣、區(qū)按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，結(jié)果于5日內(nèi)報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。使用聘用教師控制數(shù)、聘用人員控制數(shù)招聘人員的，由市級(jí)各主管部門或各縣、區(qū)按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，結(jié)果于5日內(nèi)報(bào)市編制、財(cái)政、人社部門備案。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝粦?yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制（控制數(shù)）使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

 

　　原則上本次招聘所有程序須在簡(jiǎn)章發(fā)布之日起3個(gè)月內(nèi)完成，逾期未完成的招聘單位應(yīng)及時(shí)向主管部門書面說(shuō)明原因。2023年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

 

　　七、相關(guān)事項(xiàng)提醒

 

　　（一）嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

 

　?。ㄈ┍竞?jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄎ澹┨貏e提醒：本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

 

　　（六）聯(lián)系方式：

 

　　1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見崗位計(jì)劃表）。

 

　　2.其他熱線電話：

 

　　南寧市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線：0771-12345

 

　　南寧市人力資源和社會(huì)保障局：0771-5538455

 

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5624161

 

　　監(jiān)督電話：0771-5523252