由招聘單位組成考核組實施考核工作。主要考核內(nèi)容包括報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況，并對其報考資格進行復(fù)查(含被考察對象的學(xué)籍檔案或人事檔案審查)等情況?？己斯ぷ餍〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。考核中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。

 

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　　根據(jù)考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。由教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績排名順序依次遞補。

 

　　1．體檢時間：(另行通知)

 

　　2．體檢地點：（待定）。

 

　　3．工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)相關(guān)部門人員組成工作組。

 

　　（六）公示

 

　　擬聘用人員名單按程序予以公示，公示期至少7工作日。

 

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