1.面試方式

 

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　2.面試組織實施

 

　　面試工作由上思縣委組織部和上思縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

 

　　3.面試人選確定

 

　?。?）在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

 

　?。?）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)面試。

 

　?。?）因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，須經(jīng)上思縣人力資源和社會保障局審核，并報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

 

　　4.面試資格復(fù)審

 

　　面試資格復(fù)審公告由上思縣人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布,公布面試入圍人選名單。

 

　　面試資格復(fù)審時間：見面試資格復(fù)審公告。

 

　?。?）確定進(jìn)入面試范圍人選后，由上思縣人力資源和社會保障局通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)資格復(fù)審材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

 

　?。?）進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

 

　?、俦救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證或?qū)W位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。原件驗審合格后提交復(fù)印件。

 

　　②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位及其行政主管部門同意報考材料。

 

　?、蹐罂级ㄏ?ldquo;大學(xué)生退役士兵”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供退役士兵相關(guān)證件材料以及入伍前或入學(xué)前戶口原籍在防城港市的有關(guān)材料。

 

　?、軋罂级ㄏ蛏纤伎h脫貧戶家庭（原建檔立卡貧困戶家庭）畢業(yè)生招聘崗位的面試入圍人選，還需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的脫貧戶家庭（原建檔立卡貧困戶家庭）畢業(yè)生相關(guān)證明，且相關(guān)證明需經(jīng)上思縣鄉(xiāng)村振興局核準(zhǔn)同意報考并蓋章。

 

　?、輬罂级ㄏ蛏纤伎h優(yōu)秀村黨組織書記招聘崗位的面試入圍人選，還需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具目前在村黨組織書記崗位連續(xù)工作滿3年以上工作證明，且工作證明需經(jīng)上思縣委組織部核準(zhǔn)同意報考并蓋章。

 

　?、迗罂级ㄏ?ldquo;服務(wù)基層項目人員”招聘崗位的面試入圍人選，還需提供在上思縣服務(wù)期滿（以各服務(wù)基層項目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）或服務(wù)滿2年且在崗，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的相關(guān)證件、證明材料。

 

　　報考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及其他相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

 

　　出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從高分至低分的順序依次遞補面試人選，遞補由上思縣人力資源和社會保障局通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或長期無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由上思縣人力資源和社會保障局通知下一名報考人員進(jìn)行遞補，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

 

　　面試資格復(fù)審結(jié)束，由上思縣人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由上思縣人力資源和社會保障局書面通知考生參加面試。

 

　　5.面試時間

 

　　面試時間詳見面試公告。

 

　　6.面試地點

 

　　面試地點由上思縣人力資源和社會保障局指定，具體面試地點詳見面試公告。

 

　　7.面試成績

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

 

　?。?）面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

 

　　8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。

 

　　9.面試不收取考生費用。

 

　　七、考核和體檢

 

　　考核、體檢工作，由上思縣人力資源和社會保障局具體組織實施?？己?、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。采取筆試和面試的崗位的綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績；采取直接面試的崗位的綜合成績=面試合格成績。

 

　?。ㄒ唬┛己恕Ⅲw檢人選確定

 

　　1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌C合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，以面試評分表中排在首位面試要素得分高的確定為考核、體檢人選。首位面試要素分?jǐn)?shù)相同時，以第二面試要素得分高的確定為考核、體檢人選，以此類推，確定出最終人選。

 

　　2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽兿嗤瑫r，以面試評分表中排在首位面試要素得分高的確定為考核、體檢人選。首位面試要素分?jǐn)?shù)相同時，以第二面試要素得分高的確定為考核、體檢人選，以此類推，確定出最終人選。

 

　　(二)考核

 

　　考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

 

　　(三)體檢

 

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位面試合格的人員中按綜合成績由高分至低分依次遞補，并按照前款要求對遞補人員進(jìn)行考核和體檢。

 

　　八、公示和聘用審批

 

　　根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

 

　　擬聘用人員名單由上思縣人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。對擬聘用人員公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報批聘用。

 

 

　　(一)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　　(二)提高工作效率。各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強公開招聘的組織實施工作，精心組織，周密部署，密切配合，進(jìn)一步提高工作效率，確保招聘工作高效有序開展。

 

　　(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

 

　　(四)實行回避制度。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。

 

　　(五)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。報考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　十、疫情防控

 

　　在考試組織實施過程中，將按照新形勢下疫情防控的有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對筆試、面試、考核、體檢等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時將在防城港人才網(wǎng)發(fā)布，請及時關(guān)注。

 

　　十一、注意事項

 

　　(一)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本級基數(shù)。

 

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　(三)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》設(shè)置。

 

　　十二、聯(lián)系方式

 

　?。ㄒ唬﹫竺稍冸娫挘?770-8511303、8512060（招聘政策咨詢），0770-3235192（報名技術(shù)咨詢）。

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話：0770-8512277。

 

　　附件1：2023年度防城港市上思縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
 

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

 

　　2023年度上思縣公開招聘

 

　　事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年3月15日