2023年廣西百色市百東新區(qū)(百色高新區(qū))管理委員會招聘公告

http://www.nbjindi.com 2023-03-03 16:55 來源：百色人才網(wǎng)

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百色市百東新區(qū)(百色高新區(qū))管理委員會2023年春季急需緊缺高層次人才引進招聘公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現(xiàn)將2023年春季公開招聘引進急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開引進招聘實名事業(yè)編制急需緊缺高層次人才1名，具體崗位要求見附件1。

二、報考基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；

（二）遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（五）崗位所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、在校或者工作期間受過處分、在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反相關紀律行為的，涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4.被辭退未滿5年的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

5.按《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人；

6.未滿試用期或最低服務年限規(guī)定的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；

7.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

8.百色市范圍內(nèi)〔含12個縣（市、區(qū)）〕在職在編（“在編”指已入實名編的人員）的公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

本次招聘所涉及的服務年限、試用期、取得相應職稱和資格證書年限、工作經(jīng)歷等有關資格條件的計算時間，均以公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月足日計算。

三、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告等具體事宜在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）和百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會門戶網(wǎng)站（bdxq.baise.gov.cn）發(fā)布。

（二）本次公開擬聘人員公示等具體事宜在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）和百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會門戶網(wǎng)站（bdxq.baise.gov.cn）發(fā)布。

四、工資及福利待遇

（一）符合百色市人才引進政策的，享受廣西百色國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才引進相關政策待遇。

（二）享受廣西事業(yè)單位工作人員工資福利待遇和百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管理委員會人事管理體制改革年度績效獎勵待遇。

五、招聘流程

（一）考生報名。報名時間為公告發(fā)布之日至2023年4月8日。本次人才引進招聘采取網(wǎng)上報名的方式，不接受電話報名，本次報名免費。報考人員需提供報名登記表（見附件2）、本人有效居民身份證、學歷學位證書（包括本科、研究生階段）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，獲得境外學歷學位的，須提供經(jīng)國家教育部留學服務中心認定的學歷認證證明,以及崗位所需的相關專業(yè)技術資格材料等復印件。屬于2023年應屆畢業(yè)生，報名時未取得畢業(yè)證的，須提供有學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《成績單》和《教育部學籍在線驗證報告》。

所提交的報考資料必須真實、準確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。報名時必須采用第二代身份證，報名和考試時使用的身份證必須一致。

報名人員須填寫《百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）2023年春季急需緊缺高層次人才引進招聘報名登記表》（附件2），填寫好后，雙面打印、簽名處須手寫簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和其他招聘材料一起放在一個文件夾，壓縮后于2023年4月8日前以附件的形式發(fā)送到招聘單位的電子郵箱（詳見所報考崗位計劃表）。郵件名及附件名均統(tǒng)一命名為“綜合管理崗+姓名”，如：“綜合管理崗+張三”。報名時提交的應聘材料須用A4紙打印或復印。

（二）資格初審。報名截止招聘單位對報考人員提交的報名材料進行審查，并提出審查結果。

報名資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

（三）面試。進入面試人員名單于面試前一周公布。通過報名面試資格審查的人員進入面試。采取結構化面試的方式進行。面試時間、面試地點以發(fā)布面試公告為準。面試成績滿分為100分，60分為合格。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例達到1：3的方可開考，達不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局核準（備案）后按報名并通過資格審查的實際人數(shù)進行面試，但該崗位考生面試成績須達到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。

（四）簽約。崗位面試分數(shù)排名第一的考生，可與百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會簽訂三方就業(yè)協(xié)議。簽約由百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會統(tǒng)一組織，具體時間和事項另行通知。無正當理由逾期不簽約的，視為放棄資格。出現(xiàn)放棄資格的，按面試分數(shù)從高分到低分的順序依次遞補進入簽約。

（五）體檢。按體檢人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例從面試分數(shù)高分到低分的順序依次確定入圍體檢人選，與百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會簽訂三方就業(yè)協(xié)議的考生列為體檢對象，由百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會安排體檢對象在市級以上相關有資質醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；出現(xiàn)體檢不合格的，按面試分數(shù)從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢。

（六）考察。對體檢合格人員進行考察，重點考察報考人員的政治素質、能力表現(xiàn)和報考資格條件。出現(xiàn)考察不合格的，按面試分數(shù)從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢、考察。

體檢或考察不合格的，不予錄用，與之簽訂的三方就業(yè)協(xié)議自動解除。

（七）公示。經(jīng)百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）黨工委集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日。

（八）聘用。經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

六、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

本次招聘監(jiān)督舉報電話為：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）紀工委：0776-2433618；

招聘聯(lián)系方式：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）黨建紀檢辦：0776-2035001；

聯(lián)系地址：百色市右江區(qū)四塘鎮(zhèn)百東新區(qū)辦公大樓10樓黨建紀檢辦。