根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1:2的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定1:2比例的，按實有筆試合格人數(shù)面試。面試工作按照自治區(qū)公務員主管部門的統(tǒng)一要求組織實施。面試采取合格制，面試成績合格分數(shù)線為70分，不計入綜合成績。面試成績合格的方可進入體檢環(huán)節(jié)。

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　　報考職位一、職位二且面試合格的人員，按照自愿參加體檢原則，確定體檢人選；報考職位三、職位四且面試合格的人員，根據(jù)計劃錄用人數(shù)與體檢人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績由高到低確定體檢人選，達不到比例的，面試合格人員全部進入體檢人選。體檢項目和標準嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）崗位選擇

　　體檢合格的報考人員可參加崗位選擇?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進行崗位選擇。崗位選擇工作由自治區(qū)高級人民法院組織實施。報考職位一、職位二的人員按照筆試總成績由高到低的順序依次在對應的崗位情況表進行崗位選擇；未選定崗位的職位一、職位二報考人員與職位三、職位四報考人員按照筆試總成績由高到低依次進行崗位選擇。筆試總成績相同時，依次按照專業(yè)科目筆試、行政職業(yè)能力測驗、申論單項成績由高到低的順序進行排序。如報考人員出現(xiàn)總分及各單項成績均相同時，面試成績高的報考人員優(yōu)先選擇崗位。

　　每名報考人員只能選擇一個崗位，一經(jīng)選擇崗位，不能隨意更改。報考人員在崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至崗位無空缺或合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進行遞補。

　　崗位選擇時須執(zhí)行任職回避規(guī)定，不得選擇錄用后即構(gòu)成公務員法第七十四條所列情形的崗位，也不得選擇與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

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