考生必看：2022年廣西公務(wù)員面試考情分析
2022年廣西公務(wù)員考試如果你考的還不錯(cuò)的話(huà)，面試可以提前準(zhǔn)備起來(lái)啦！本文公考通（www.nbjindi.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年廣西公務(wù)員面試考情，希望對(duì)各位考生有所幫助。
1、面試形式
大部分采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，部分地區(qū)和崗位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。結(jié)合往年的情況來(lái)看，采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的有：賀州選調(diào)生面試、廣西區(qū)直殘聯(lián)、區(qū)直黨委老干部局、民盟廣西區(qū)委、人民檢察院南鐵分院、廣西貿(mào)促會(huì)、區(qū)黨委黨史研究室。
2、往年面試時(shí)間
3、考場(chǎng)情況
① 面試題量： 每天一套題，每套4道題。
?、谧鞔鸱绞剑?nbsp; 共18分鐘，2分鐘審題，答題時(shí)間16分鐘，一般采取聽(tīng)題方式，個(gè)別地區(qū)提供題本，大多數(shù)考場(chǎng)有紙筆。
③ 面試方式： 面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
4、面試人員的確定
面試入圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參加面試。其中，公檢法及監(jiān)獄人民警察職位的面試入圍人員，需體能測(cè)評(píng)合格才能進(jìn)入面試。
?、?第一批面試入圍人選
面試實(shí)施機(jī)關(guān)在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。
?、?第二批面試入圍人選
第一批面試入圍人選確定后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)將重新發(fā)布空缺職位，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)但未進(jìn)入第一批面試入圍人選名單的報(bào)考人員可以進(jìn)行第二次網(wǎng)上報(bào)名。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。
5、考試成績(jī)計(jì)算
筆試總成績(jī) =行測(cè)+申論+專(zhuān)業(yè)+少數(shù)民族加分
面試總成績(jī) ＝公共面試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格；
組織專(zhuān)業(yè)面試的職位，專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
公共面試成績(jī)不合格的人員，不能參加專(zhuān)業(yè)面試。
總成績(jī)=筆試總成績(jī)+公共面試成績(jī)（或面試總成績(jī)）
6、能力考查
總體特征：廣西省考常考的題型包括綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系、言語(yǔ)創(chuàng)新，自我認(rèn)知一直以來(lái)考察相對(duì)較少。
?、?綜合分析
綜合分析是廣西省考面試重點(diǎn)考題，題量也比較固定，基本上每套題1道綜合分析，在2017年以前，綜合分析多在第二道、第三道題的位置，在2018年開(kāi)始改變了這一現(xiàn)象，都放在了第一題，大家要關(guān)注一下，綜合分析難度最大，放在開(kāi)頭有利有弊，但總歸來(lái)說(shuō)要更加重視好綜合分析。
原本廣西綜合分析題目出題比較宏觀(guān)，層次較高，比如對(duì)捆綁消費(fèi)、精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等如何看；在2017年的時(shí)候更加偏向?qū)唧w事件的看法，比如講本地文化寫(xiě)進(jìn)教材；在2018年的時(shí)候，考的形式更加靈活，出現(xiàn)了漫畫(huà)題。而2019年的時(shí)候出現(xiàn)了哲理類(lèi)綜合分析，考察難度較大。
因綜合分析題取材廣泛，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、社會(huì)、民生等多個(gè)方面的熱點(diǎn)話(huà)題，同學(xué)們需重點(diǎn)關(guān)注。
?、?計(jì)劃組織
回顧廣西公務(wù)員考試的歷年真題我們可以看出，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一直是廣西公務(wù)員面試的重中之重，但這兩年計(jì)劃組織考察并不多，2020年只有1道計(jì)劃組織題。
題目類(lèi)型主要以宣傳類(lèi)、調(diào)研類(lèi)和制訂方案類(lèi)為主；提問(wèn)方式也不單單拘泥于，而是以更新穎的方式設(shè)問(wèn)，如“如何確保信息的真實(shí)性”、“提出方案和建議”、“怎么做好前期準(zhǔn)備”等。
?、?應(yīng)急應(yīng)變
應(yīng)變能力是廣西公務(wù)員面試中的必考能力要素，在2016年廣西公務(wù)員面試中平均每套試題中都至少有一道情境處理類(lèi)題目，在2017-2019年廣西公務(wù)員面試中也有較多考察。
在廣西公務(wù)員面試中，既有對(duì)公共危機(jī)處理的考查，也有對(duì)工作危機(jī)處理的考查。其中，工作危機(jī)處理是考查重點(diǎn)，就出題形式而言，會(huì)緊密結(jié)合日常工作及工作中的實(shí)際情境來(lái)出題，重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作中面對(duì)突發(fā)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)急處理能力。同時(shí)設(shè)置的情景中，往往會(huì)給定具體的身份。
?、?人際關(guān)系
在2017年以前，人際關(guān)系考察也相對(duì)不多，2017年和2018年有考場(chǎng)人際關(guān)系題，但2019年和2020年都沒(méi)有對(duì)人際關(guān)系題進(jìn)行單獨(dú)考察，而是結(jié)合題型一起考察，比如應(yīng)急應(yīng)變和現(xiàn)場(chǎng)模擬。
與應(yīng)急應(yīng)變結(jié)合考察，例：杜區(qū)里有業(yè)主購(gòu)買(mǎi)電動(dòng)汽車(chē)要裝充電樁，而物業(yè)和部分業(yè)主以安全為由不同意，你作為社區(qū)工作人員，怎么處理?
與現(xiàn)場(chǎng)模擬結(jié)合考場(chǎng)，例：某鎮(zhèn)有著400年的誠(chéng)信經(jīng)商的歷史，最近舉辦最美誠(chéng)信踐行者評(píng)選活動(dòng)。有人投訴有參選人以不正當(dāng)手段拉票，有人反映評(píng)選規(guī)則不合理，導(dǎo)致群眾參與度不高，同時(shí)有記者來(lái)采訪(fǎng)。身為工作人員，面對(duì)群眾和記者的質(zhì)疑，你該如何回答？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
可以看出考查形式越來(lái)越靈活、新穎；考察內(nèi)容主要是與同事、群眾關(guān)系的處理考查。
?、?言語(yǔ)創(chuàng)新
言語(yǔ)創(chuàng)新題主要考察漫畫(huà)和現(xiàn)場(chǎng)模擬這兩類(lèi)題型。
