為進一步加強公安機關警務輔助力量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)廣西公安機關警務輔助人員管理暫行辦法的通知》（桂政辦發(fā)〔2017〕20號）《桂林市公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》（市政辦〔2018〕29號）等文件精神，桂林市公安局決定面向社會公開招聘2022年度第二批警務輔助人員60名（詳見附件《職位計劃表》）。現(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；

（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1986年3月1日至2004年3月1日期間出生）；有計算機、文藝、體育等方面特殊專長的，年齡可適當放寬；

（四）具有高中、中專（含中職）及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責的能力；

（六）身心健康，無既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役軍人、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

（九）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；

3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

6.被開除公職、開除軍籍的；

7.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

8.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

9.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

10.桂林市公安局合同期內(nèi)警務輔助人員；

11.全日制在校生；

12.其他不適合從事警務輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，一般設置網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、體能測評、上機考試、資格復審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄報考和聘用資格。

三、招聘流程

（一）網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查

1.凡符合招聘條件和職位要求的人員，登錄“桂林市公安局警務輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”(http://219.159.250.230:81)進行報名，并及時確認報名審核結(jié)果。每人單次限報一個職位，可根據(jù)報名審核結(jié)果進行相應修改。

2.報名時間：2022年3月15日17：00至2022年3月19日17：00截止。

3.報考人員應確保報考信息真實、準確。若提供虛假報考信息，一經(jīng)查實，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。

4.資格審查由桂林市公安局負責，且貫穿警務輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。

（二）體能測評

1.體能測評的時間和地點：另行通知。

2.參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》，項目和合格標準設置如下：

（1）男子組

項 目	合 格 標 準
	30歲（含）以下	31—35歲	36歲以上
4×10米往返跑	≤13′50	≤15′20	≤16′40
1000米跑	≤4′40′	≤5′00′	≤5′20′
縱跳摸高	≥265厘米

（2）女子組

項 目	合 格 標 準
	30歲（含）以下	31—35歲	36歲以上
4×10米往返跑	≤14′50	≤15′80	≤17′00
800米跑	≤4′25′	≤4′45′	≤5′05′
縱跳摸高	≥230厘米

報考人員須參加全部三項體能測評，其中兩項達標方為合格，如放棄一項則視為不合格。體能測評合格的方可進入下一環(huán)節(jié)。

體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，往返跑的測評次數(shù)不超過2次，長跑測評次數(shù)為1次。體能測評結(jié)果，報考人員當場確認。

3.報考人員須嚴格遵守體能測評的有關規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。報考人員在參加體能測評前，應充分評估自身身體狀況，憑個人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規(guī)定的，將取消其體能測評資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為自動放棄。

（三）上機考試

體能測評合格的報考人員，將統(tǒng)一組織進行上機考試。上機考試由計算機隨機出題，現(xiàn)場評分，按比例計入個人最終成績。滿分100分，考試限時45分鐘?？荚嚪秶瑫r事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務等相關知識?？荚囶}型包括單選題、多選題、判斷題。

上機考試時間和地點：另行通知。

（四）資格復審

我局將現(xiàn)場對即將進入面試環(huán)節(jié)的人員進行資格復審。報考人員應自行網(wǎng)上打印報名信息登記表，同時提供個人信用報告（詳細版）、學歷證明（畢業(yè)證、學歷驗證報告或?qū)W信網(wǎng)下載的學歷證書電子注冊備案表）、士兵退役證、相關從業(yè)證明等原件和復印件，有計算機、文藝、體育等方面特殊專長的提供競賽獲獎證書等原件和復印件。報考人員提供的材料必須真實、準確。若材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。有較為嚴重的個人不良信用記錄的，不予聘用。

資格復審時間：面試前3日內(nèi)，具體時間、地點另行通知。

（五）面試

原則上按照報考人員上機考試成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報考人數(shù)比例達不到1：3的，所有人員進入面試。

面試時間和地點：另行通知。

面試采取面談考察方式進行，主要測試語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績將在當天面試全部結(jié)束后于考場外公布，按比例計入個人最終成績。

（六）專業(yè)考試

根據(jù)工作實際需要，部分專業(yè)性較強職位，在面試前視情組織專業(yè)考試。專業(yè)考試總分為100分，低于60分為不合格。專業(yè)考試成績按比例計入個人最終成績。

專業(yè)考試相關事宜另行通知。

（七）個人最終成績

一般職位：最終成績=上機考試成績×40%＋面試成績×60%。

特殊職位：最終成績=上機考試成績×15%＋專業(yè)考試成績×25%＋面試成績×60%。

（八）體檢與政審考察

根據(jù)各職位計劃招聘人數(shù)，對體能測評、上機考試、專業(yè)考試、面試均合格的報考人員，按1：1比例，依據(jù)個人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、上機考試、專業(yè)考試、面試均合格的報考人員中依次遞補。

1.體檢

嚴格按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》、《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》等有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向桂林市公安局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用和復檢費用由報考人員承擔，具體費用以醫(yī)療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時間：另行通知。

2.政審考察

對體檢合格的報考人員參照公安機關招錄人民警察有關要求進行政審考察，重點審查是否具有不得招聘為警務輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

（九）公示

擬聘用人員將在“桂林市公安局警務輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”或“桂林警訊”微信公眾號進行公示。公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續(xù)。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個人最終成績排名進行遞補；如公示不合格的，經(jīng)核實后按個人最終成績排名進行遞補。

（十）聘用及管理方式

聘用人員與桂林市公安局警務輔助人員用人單位簽訂勞動合同（合同期三年，試用期三個月），從事警務輔助工作。警務輔助人員依法履行輔助性工作職責，由公安機關管理使用、不具有人民警察身份，在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

用人單位按照有關規(guī)定組織崗前培訓，心理健康測評，凡在崗前培訓、心理健康測評、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》等相關規(guī)定，解除勞動合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實際需要，可對聘用人員進行相應崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準，與實際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿后，用人單位根據(jù)有關法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。

四、薪酬待遇

（一）薪酬待遇由市財政全額保障，首聘人均4363元/月(含“五險一金”單位和個人繳存部分)，實行動態(tài)調(diào)整。

（二）享受個人績效、法定節(jié)假日加班補貼、伙食補貼、年度體檢等相關福利待遇。

（三）工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關裝備。

五、建立人員候錄庫

體能測評、上機考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務輔助人員候錄庫。我局可結(jié)合警務輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務輔助人員，并享受相應崗位待遇。

六、其它

（一）我局將通過“桂林市公安局警務輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”發(fā)布關于招聘各環(huán)節(jié)的時間地點和相關要求的通知，請報考人員保持密切關注。

（二）報考人員在報考期間應保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔。

（三）本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開展，報考人員在報名前應提前了解并嚴格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關防疫工作，不得隱瞞、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。

（四）本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

（五）已通過桂林市公安機關組織的警務輔助人員招聘各項環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報考。

（六）招聘咨詢電話，0773—8995187。

（七）本公告未盡事宜，由桂林市公安局負責解釋。

附件：桂林市公安局2022年度第二批警務輔助人員招聘職位計劃表.xlsx

桂林市公安局

2022年3月15日