在公務員面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握廣西公務員面試的結構特點，則需要分析最近幾年廣西公務員面試真題。廣西公務員面試基本采用傳統(tǒng)的結構化面試形式，在2015年之前的面試中，同一套試題的四道題目之間相互沒有邏輯關系，考生可以根據(jù)題目特點分別作答。國家公務員考試網(wǎng)（www.nbjindi.com）在此對廣西公務員面試考情進行分析。

　　從歷年的面試情況來看，廣西公務員面試所考查的題目類型主要有兩類，即智能性問題和情境性問題。智能性問題重點考查綜合分析能力，情境性問題則重點考查考生的計劃組織協(xié)調能力、應變能力以及人際交往意識與技巧。在每套試卷的四道題目中，至少含有一道重點考查綜合分析能力的智能性問題，甚至有的試卷中包含兩道或三道此類題目，由此可見智能性問題是廣西公務員面試的重中之重。剩下的題目會以情境性問題的形式出現(xiàn)，其中考查計劃組織協(xié)調能力的題目所占比重較大，考查應變能力與人際交往意識與技巧的題目所占比重相當。

 

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　　國家公務員考試網(wǎng)將廣西公務員面試重點考察的五類能力進行詳細講解。

　　(一)綜合分析能力

　　1.以時政類問題為主

　　歷年廣西公務員面試真題雖然既有時政類問題，又包含哲理類問題，但是從題型所占比重上來看，重點考查綜合分析能力的題目仍以時政類問題為主。所涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀。

　　【例題1】為了促進該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，某地政府依據(jù)國家推行的政策，對一批高耗能、高污染、低產(chǎn)值的企業(yè)進行限期整改，并計劃每年強制關閉部分污染較為嚴重的企業(yè)。對此你怎么看?

　　【例題2】對于古村落的保護與開發(fā)很多人持不同意見，有人說應該保持好該村落的原始面貌，也有人說應該重新翻修，不僅可以改善居民的居住環(huán)境，也有利于更好地開發(fā)當?shù)芈糜钨Y源。對此，你怎么看?

　　【解讀】

　　上述兩道題目均為時政類題目，第一題屬于時政類問題中的社會現(xiàn)象類，第二題屬于時政類問題中的政策理解類，由此可見，廣西公務員面試對時政類題目的重視與偏愛。考生要著重復習這類題目，方能使面試備考事半功倍。哲理類問題雖然涉及較少，考查數(shù)量不多，為了保險起見，考生也應在學有余力的情況下多加關注。

　　2.題目涉及內(nèi)容廣泛

　　一是所考查的社會現(xiàn)象涵蓋社會民生領域、政府日常工作等諸多內(nèi)容。例如，2015年廣西公務員面試考查的時政熱點內(nèi)容有保障性住房、城鎮(zhèn)化建設、保護古村落、產(chǎn)業(yè)轉型等。2014年涉及的熱點內(nèi)容有農(nóng)業(yè)新品種推廣、舉報獎金無人認領等。

　　二是廣西公務員面試命題所選取的熱點，不僅僅局限于本地范圍，也會選擇全國性的、關注度較高的熱點問題，例如城鎮(zhèn)化建設、治理污染、產(chǎn)業(yè)轉型等。

　　重點考查綜合分析能力的智能性問題作為面試的重中之重，考生在備考這類題目時，首先要著眼政治、民生、文化等社會熱點問題，關注百姓生活;其次還要放眼全國，關注熱點城市與地區(qū)的熱點問題，從而做到全面、有效地備考。

　　(二)計劃組織協(xié)調能力

　　1.以調研類、活動組織類為主

　　計劃組織協(xié)調能力是僅次于綜合分析能力的另一主要測評能力要素，2015年廣西公務員面試對這一能力的考查主要以調研類的情境性問題為主，這也是2015年廣西公務員面試的特點之一，但結合最近幾年面試真題來看，還出現(xiàn)了具體情境下的活動組織類題目，如“六一”親子活動、單位內(nèi)部管理制度的保密宣傳活動、整治出租房行動等。

　　2.與社會熱點結合來命題

　　該類題目的另一大特點是與時政熱點結合緊密，甚至會以社會熱點問題為命題背景，希望考生在了解相關社會背景知識、充分領會政策精神的前提下來開展某些工作。這種命題方式無疑對考生的政治素養(yǎng)與實際工作能力提出了更高的要求。

　　(三)應變能力

　　1.考查比重較大

　　應變能力是廣西公務員面試中的必考能力要素之一，在2015廣西公務員面試中平均每套試題內(nèi)都有一道這類題目，考查比重也相對較大。因此，考生對這一類題目在復習時也要重點掌握，尤其要學會優(yōu)先、妥善地處理突發(fā)事件中的主要矛盾與問題。

　　2.注重對實際工作能力的考查

　　廣西公務員面試重點考查應變能力的情境性問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是緊密結合日常實際工作實際情境來出題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應變處理能力，更加具有務實性;二是所設置的情境一般都較為復雜，且都會為考生在此種情境下設定具體的身份，比如住建局工作人員、新任大學生村官、技術推廣干部、城管等角色，考生需要結合具體的身份來答題。

　　【例題1】在市政府舉辦的保障性住房現(xiàn)場咨詢會上，有群眾反映自己買不起商品房，但又達不到申請保障性住房的條件，認為申請條件過于苛刻。你作為住建局工作人員，怎么向群眾做好解釋宣傳工作?

　　【例題2】你是一名城管工作人員，有一商戶違規(guī)占道經(jīng)營，影響了交通和秩序，你去勸阻，受到商戶的阻撓和推諉，群眾圍觀起哄，你怎么辦?

　　【解讀】

　　上述題目都是典型的重點考查考生應變能力的情境性問題，此類問題是考生在以后的工作實際中完全有可能遇到的。考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己所扮演的角色，明了這一角色的職責;其次明確突發(fā)狀況下所面臨的主要問題;最后結合自身身份，找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

　　(四)人際交往意識與技巧

　　1.與應變能力結合考查

　　廣西公務員面試雖然不是每套試題都有重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題，但是這一能力要素卻是每年的必考知識點之一。廣西公務員面試往往還會將這一能力要素與應變能力相結合來一起考查，考生需要在處理好突發(fā)狀況的情況下，再協(xié)調好涉及的主體之間的關系。

　　【例題1】古村落有些房屋已經(jīng)破落不堪，當?shù)鼐用翊蛩銓⑦@些房屋全部拆除，重新翻建，但是重新建造會破壞古村落原貌，你會如何對他們進行勸說?

　　【例題2】小黃作為一名新進基層的公務員，很快得到了領導賞識?？墒切↑S從同事口中聽到老張在背后議論他，說他有領導做后臺。小黃感覺很委屈，這時領導安排小黃和老張共同完成一項工作，如果你是小黃，你會怎么辦?

　　【解讀】

　　上述題目均是重點考查人際交往意識與技巧的題目?？忌诖痤}時既要堅持原則，又要注意妥善地處理好人際關系。作答此類試題，考生要明確自己的身份定位，把握與不同主體進行人際交往時的原則和方式方法，合理有效地進行溝通協(xié)調，從而化解矛盾，保證工作的順利完成。

　　2.與實際工作場景聯(lián)系緊密

　　在廣西公務員人際交往類的面試試題中，所設置的具體的人際矛盾與交往困境均與實際工作聯(lián)系緊密，有的甚至就是實際工作中人際問題的縮影，因此考生作答好這類題目不僅能夠獲得面試高分，離實現(xiàn)自己的理想更近一步，而且有巨大的實踐運用價值。因此，考生在備考廣西公務員面試的過程中也需要重視這類題目。

　　(五)言語理解與表達能力

　　歷年來，雖然廣西公務員面試涉及單獨考查言語理解與表達能力的試題較少，僅在2012年面試中出現(xiàn)了情境模擬對話形式的題目，2014年面試中出現(xiàn)了寫回信形式的題目，但是并不能因此就斷定2016年的面試中不會出現(xiàn)這類題目。為此，考生還需要對這類題型有個簡單了解。

　　【例題1】有記者來信反映，有人想做慈善捐助貧困生，又不想通過相關機構，但不知道哪些人是真正需要幫助，也無法通過有效渠道獲得貧困生信息，因此建議在網(wǎng)上建立一個平臺，方便慈善捐助的開展，作為團委工作人員，請你寫一封回信回復這位記者。

　　【例題2】近日燃油價格上漲，現(xiàn)在政府部門要就燃油上漲情況，開一個新聞發(fā)布會，如果你是政府工作人員，領導讓你去做新聞發(fā)言人，讓你說一段開場白，你怎么說?請現(xiàn)場模擬一下。

　　【解讀】

　　以上題目均為情境性問題，重點考查考生的言語理解與表達能力，實際上所有的公務員面試真題都包含了對這一能力要素的考查，因為只有清晰、準確地理解題意，簡潔有力地表達自己的觀點，才能取得面試高分。而上述例題只是突出了對這一能力的考查，并且以形式新穎的提問方式出現(xiàn)，令人耳目一新的同時也增大了考查難度，因此考生也需要引起對這類題型的注意。