采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

 

　　1. 筆試（總分100分）。筆試由市統(tǒng)一組織，根據(jù)“干什么、考什么”的原則，主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和在落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”中推進(jìn)基層黨建、基層治理、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村綠化、服務(wù)群眾、處理解決基層具體問題等的能力和水平。具體筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，成績相同時，視為并列。筆試合格者達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績及面試人員名單將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在市級組織、人社部門門戶網(wǎng)站公布。

 

　　2. 面試（總分100分）。面試由市統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試應(yīng)聘人員的實際工作能力和邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急決策等方面的能力以及責(zé)任心和崗位匹配性等。面試時間、地點另行通知。面試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績在面試完畢后當(dāng)場宣布。

 

　　3. 考試總成績計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算按四舍五入保留小數(shù)點后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)合格線的，不能列為體檢和考察對象?？荚嚱Y(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從符合條件的應(yīng)聘人員中等額確定體檢人選。如同一崗位應(yīng)聘人員總成績相同的，以面試成績高低順序確定名次；如面試成績?nèi)匀幌嗤?，依次以面試主評委評分高低順序、筆試成績高低順序確定名次。體檢人員名單將于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在市級組織、人社部門門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢工作參照修訂后的《廣東省事業(yè)單位公開招錄人員體檢實施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣（區(qū)）黨委組織部門組織實施。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人選確定為考察對象。體檢具體事項安排另行告知。

 

　　（五）考察

 

　　考察工作由市委組織部統(tǒng)籌指導(dǎo)，縣（區(qū)）黨委組織部門牽頭組織實施，實行跨縣（區(qū)）交叉考察，重點考察村（社區(qū)）黨組織書記的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、工作能力和實績、群眾公認(rèn)度、廉潔自律情況。考察不合格的，不得確定為擬聘用人員。

 

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