廣州市黃埔區(qū)聚焦全區(qū)教育實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才，建設(shè)高水平人才高地。為貫徹落實(shí)市委十二屆六次全會(huì)關(guān)于“強(qiáng)化教育優(yōu)先發(fā)展，建設(shè)粵港澳大灣區(qū)教育改革發(fā)展示范城市”的要求，推動(dòng)本區(qū)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《廣州市黃埔區(qū)教育局貫徹落實(shí)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施實(shí)施細(xì)則》（穗埔教規(guī)字〔2024〕2號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)基礎(chǔ)教育緊缺人才（杰出人才）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、引進(jìn)的對(duì)象及條件

 

面向全國(guó)引進(jìn)基礎(chǔ)教育緊缺杰出人才1名，采用納入本區(qū)事業(yè)編制管理和柔性引進(jìn)2種方式。納入本區(qū)事業(yè)編制管理的人才應(yīng)符合廣州市相關(guān)規(guī)定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本區(qū)。柔性引進(jìn)是指突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變戶籍，不納入本區(qū)事業(yè)編制管理，不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系，通過(guò)簽訂聘用協(xié)議的方式將人才吸引到本區(qū)工作。

 

杰出人才應(yīng)具備以下基本條件：

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有良好的品行和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章；

 

（二）具有本科及以上學(xué)歷，具有中小學(xué)正高級(jí)教師職稱，有適應(yīng)崗位要求的身體條件；取得由國(guó)家行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)的，可適當(dāng)放寬至中小學(xué)高級(jí)教師職稱；

 

（三）引進(jìn)后納入本區(qū)事業(yè)編制管理的杰出人才不超過(guò)50周歲，柔性引進(jìn)的杰出人才不超過(guò)70周歲，引進(jìn)杰出人才所涉及年齡的時(shí)間點(diǎn)計(jì)算截至公告發(fā)布之日；

 

（四）擬納入編制管理的非廣州市戶籍人員應(yīng)符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》；

 

（五）由地級(jí)市以上教育行政主管部門認(rèn)定的名校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)，或曾任省會(huì)城市及一線城市的重點(diǎn)學(xué)校校長(zhǎng)；

 

（六）在基礎(chǔ)教育階段的教育、教學(xué)、教研科研等專業(yè)領(lǐng)域具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)，精通業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，在教育教學(xué)改革中勇于創(chuàng)新或在教學(xué)法研究、課程和教材建設(shè)中成績(jī)卓著，在教育界有較大影響力。

 

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名（本項(xiàng)規(guī)定的違法違紀(jì)處分期限的時(shí)間點(diǎn)計(jì)算截至公告發(fā)布之日）：

 

1.受過(guò)刑事處罰的；

 

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

4.受開(kāi)除處分未滿5年或其它處分正在處分期內(nèi)的；

 

5.近3年內(nèi)，在全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

 

6.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

 

7.擬聘用的崗位存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確的各類回避關(guān)系情形的；

 

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。

 

二、報(bào)名時(shí)間及要求

 

（一）報(bào)名時(shí)間

 

公開(kāi)報(bào)名時(shí)間為2024年7月9日上午9:00至7月19日下午17:00。

 

（二）報(bào)名方式及提交材料

 

申報(bào)人采取發(fā)送電子郵件并郵寄報(bào)名表的方式報(bào)名，同時(shí)提供與引進(jìn)條件相符的佐證材料。需提交的報(bào)名材料有：

 

1.報(bào)名表；

 

2.身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘書（任命書）、名校長(zhǎng)（優(yōu)秀校長(zhǎng)）證書及名校長(zhǎng)工作室主持人認(rèn)定材料、專業(yè)技術(shù)職稱證、教師資格證、結(jié)婚證、本人及配偶（含隨遷家屬）戶口本等的復(fù)印件（A4紙）；

 

3.相關(guān)業(yè)績(jī)材料、證件復(fù)印件（A4紙）；

 

4.非廣州市常住戶籍已婚應(yīng)聘人員還須同時(shí)提交配偶的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證（技術(shù)崗位等級(jí)證）等復(fù)印件（A4紙）。

 

（三）報(bào)名要求

 

1.報(bào)名材料不齊不受理報(bào)名，報(bào)名材料不退還。

 

2.報(bào)名者須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名表，并由本人對(duì)所填內(nèi)容確認(rèn)簽名，保證提交材料的真實(shí)有效性。如有不符或弄虛作假，即取消考試資格或聘用資格。同時(shí)，請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件掃描件發(fā)送至以下電子郵箱，并將紙質(zhì)材料同步郵寄至以下地址。

 

報(bào)名郵箱：rskxxp@hp.gov.cn

 

郵寄地址：廣州市黃埔區(qū)水西路12號(hào)凱達(dá)樓A棟406室黃埔區(qū)教育局組織人事科陳老師（收）（郵編：510700）

 

咨詢電話：（020）82116618

 

三、引進(jìn)程序

 

（一）組織面試和考核。區(qū)教育局在收到報(bào)名材料后，對(duì)報(bào)名人員的有關(guān)學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行審核，確認(rèn)緊缺人才候選人。同時(shí)組織評(píng)委對(duì)候選人進(jìn)行面試，著重對(duì)候選人的個(gè)人資歷、教育教學(xué)、學(xué)校管理、科研能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)審。面試成績(jī)滿分為100分，由即興演講和答辯兩種形式組成，兩者各占面試成績(jī)的50%。

 

（二）體檢、考察、公示。通過(guò)面試者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢安排另行通知。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。區(qū)教育局對(duì)體檢合格的初步人選開(kāi)展考察，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

 

（三）審定。公示無(wú)異議后，區(qū)教育局將擬入選名單報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)入選名單。

 

（四）聘用。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)教育局向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理入編及崗位聘用等手續(xù)。在六個(gè)月內(nèi)未能配合聘用單位辦理好調(diào)配及聘用手續(xù)的，視為本人放棄。柔性引進(jìn)的杰出人才不辦理入編手續(xù)?；A(chǔ)教育緊缺人才須與用人單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。

 

納入本區(qū)事業(yè)編制管理的杰出人才由用人單位根據(jù)人才的專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位。柔性引進(jìn)的杰出人才由區(qū)教育局按“一人一策”的原則確定其工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象及辦公地點(diǎn)。

 

四、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)

 

根據(jù)《廣州市黃埔區(qū)教育局貫徹落實(shí)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施實(shí)施細(xì)則》（穗埔教規(guī)字〔2024〕2號(hào)），基礎(chǔ)教育緊缺杰出人才可獲以下支持：

 

新引進(jìn)納入本區(qū)事業(yè)編制管理的杰出人才可申請(qǐng)稅后150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；可申請(qǐng)稅后96萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，已享受市、區(qū)人才住房的杰出人才不得申請(qǐng)生活補(bǔ)貼。

 

柔性引進(jìn)的杰出人才年薪參照本區(qū)同一專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)人員年薪的最高2倍標(biāo)準(zhǔn)制定。

 

五、考核管理

 

（一）區(qū)教育局制定基礎(chǔ)教育緊缺人才年度考核工作方案并組織實(shí)施。考核不合格的停發(fā)當(dāng)年補(bǔ)貼或績(jī)效，連續(xù)兩年考核不合格的予以解聘。

 

（二）基礎(chǔ)教育緊缺人才應(yīng)遵守本區(qū)教師（校長(zhǎng)）相關(guān)管理制度。如違反規(guī)定，經(jīng)區(qū)教育局研究，并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，視情況予以解聘、取消相關(guān)支持。

 

（三）有下列情形之一者，將停止發(fā)放補(bǔ)貼或績(jī)效，通報(bào)本區(qū)相關(guān)部門，取消本區(qū)人才政策申請(qǐng)資格：

 

1.提供虛假申報(bào)材料的；

 

2.違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的；

 

3.未遵循補(bǔ)貼或年薪使用規(guī)定的，或合同期滿未完成相關(guān)承諾的；

 

4.存在其他違反法律、法規(guī)行為的；

 

5.存在其他需要取消情形的。

 

六、其他事項(xiàng)

 

本公告由廣州市黃埔區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

廣州市黃埔區(qū)教育局

 

2024年7月3日

 

附件：黃埔區(qū)基礎(chǔ)教育緊缺人才報(bào)名表.doc