Ⅰ類崗位筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，Ⅱ類崗位筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和專業(yè)科目筆試。

 

　?、耦悕徫还P試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×70%+《申論》成績(jī)×30%，Ⅱ類崗位筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×70%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%。

 

　?。ǘr(shí)間

 

　　筆試時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

 

　　六、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖噷?duì)象

 

　　在筆試成績(jī)合格線以上人員范圍內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按照5:1的比例確定資格復(fù)審人選，成績(jī)同分則并列入圍。不足5:1比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如有放棄資格復(fù)審資格的，可按筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┟嬖囐Y格確認(rèn)

 

　　考生須到招聘單位進(jìn)行線下資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的獲得面試資格，復(fù)審不通過(guò)的取消面試資格。

 

　　（三）組織面試

 

　　具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后2位。同一崗位考生總成績(jī)相同，則依次按照筆試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低順序確定擬聘人選。

 

　?。ㄎ澹┎盥醚a(bǔ)貼

 

　　省外戶籍人員來(lái)我區(qū)參加面試給予1000元差旅補(bǔ)貼，省內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我區(qū)參加面試給予500元補(bǔ)貼，同時(shí)符合條件的可以就高選擇。

 

　　七、綜合測(cè)評(píng)

 

　　擬聘人選須進(jìn)行線上綜合測(cè)評(píng)，主要為心理測(cè)驗(yàn)，具體時(shí)間另行通知。

 

　　八、背景調(diào)查和體檢

 

　?。ㄒ唬┍尘罢{(diào)查。按照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件要求對(duì)擬聘人選開(kāi)展聘用前背景調(diào)查，經(jīng)考察不合格的，取消聘用資格。

 

　?。ǘw檢。擬聘人選須在規(guī)定時(shí)間到三甲醫(yī)院參加體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員入職體檢常規(guī)項(xiàng)目。

 

　　九、公示

 

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查和體檢情況等，確定擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。

 

　　十、聘用

 

　?。ㄒ唬M聘用人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用有關(guān)規(guī)定的，由指定勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)。

 

　　（二）被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（三）擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后7天內(nèi)與用工單位簽訂就職確認(rèn)書(shū)，確定報(bào)到期限，最遲不得超過(guò)30天。無(wú)正當(dāng)理由未能按期報(bào)到的視為放棄入職資格。

 

　　十一、人員管理及薪酬待遇

 

　　（一）聘用人員派遣到用工單位工作，由用工單位進(jìn)行日常管理。根據(jù)規(guī)定設(shè)置試用期，聘用人員試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的將取消聘用。

 

　?。ǘ┬匠旮＠霭瓷钲谑猩钌翘貏e合作區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位事務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十二、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┦聞?wù)員根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)有關(guān)規(guī)定實(shí)行員額管理。

 

　?。ǘ┍竟鎯?nèi)容和相關(guān)提示不代表深圳市深汕特別合作區(qū)組織人事局將成為名義上或?qū)嵸|(zhì)上的用工單位，也不代表深圳市深汕特別合作區(qū)組織人事局將與報(bào)考人員建立直接的法律關(guān)系，聘用人員與用工單位、勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系以三方最終簽訂的相關(guān)協(xié)議為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ徫灰蟮钠渌嚓P(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至報(bào)名首日。其中工作證明材料可以為勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、企業(yè)出具的工作證明等。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的，須為各級(jí)人社部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)評(píng)定的，且所取得的證書(shū)類別必須與崗位要求相一致。

 

　?。ㄋ模┛忌峁┑穆?lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，同時(shí)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注招聘相關(guān)信息，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘環(huán)節(jié)的，自行承擔(dān)相關(guān)后果。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅笇?shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。報(bào)考人員所填報(bào)的信息均將建立電子信息檔案，并在面試資格復(fù)審、考察、公示、聘用以及試用期管理期間與真實(shí)信息進(jìn)行比對(duì)查核。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假、提供情況不實(shí)等違規(guī)行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止聘用程序，并納入深汕特別合作區(qū)勞務(wù)派遣人員黑名單；對(duì)于已經(jīng)聘用的，將取消聘用資格；對(duì)于辦理聘用手續(xù)后，放棄導(dǎo)致職位空缺的考生亦納入深汕特別合作區(qū)勞務(wù)派遣人員黑名單。

 

　?。┥钲谑猩钌翘貏e合作區(qū)組織人事局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓(xùn)。

 

　?。ㄆ撸┍竟嫠溉掌?、數(shù)字均包含本數(shù)。

 

　?。ò耍┍竟嬗缮钲谑猩钌翘貏e合作區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：深圳市深汕特別合作區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年3月公開(kāi)招聘事務(wù)員Ⅰ類崗位表

 

　　附件2：深圳市深汕特別合作區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年3月公開(kāi)招聘事務(wù)員Ⅱ類崗位表

 

　　附件3：無(wú)犯罪記錄證明承諾書(shū)

 

　　附件4：廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

 

　　附件5：各招聘單位資格復(fù)審地址和咨詢電話