當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 廣東

廣東

2022年廣東梅州市引進博(碩)士等急需緊缺人才886人公告

http://www.nbjindi.com 2022-03-22 17:19 來源：梅州市就業(yè)和人才管理中心

【字體：大中小】

梅州市2022年引進博(碩)士等急需緊缺人才公告

為集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將梅州市2022年引進博（碩）士等急需緊缺人才有關事項公告如下：

一、引進對象

（一）博士研究生；

（二）高級技師或副高職稱以上人才；

（三）碩士研究生（除醫(yī)療衛(wèi)生機構、企業(yè)外，其他崗位面向部分高校引進，高校范圍見附件5）、技師；

（四）放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才。

二、引進計劃

（一）企業(yè)人才需求419人。

（二）市屬事業(yè)單位人才需求317人，嘉應學院需求150人。

（三）除本公告附表崗位外，規(guī)模以上非公有制企業(yè)、上市企業(yè)、新三板掛牌企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)自主引進博士、全日制碩士研究生，高級技師、技師或副高職稱以上人才，均納入引進計劃。

（四）除本公告附表崗位外，引進博士研究生可不受本公告關于國籍、專業(yè)、需求數(shù)量、報名截止時間等限制，根據(jù)應聘者專業(yè)及個人特長，由市委組織部推薦給用人單位（或應聘者自行與用人單位聯(lián)系），以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實單位。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績優(yōu)良；有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

（三）博士研究生、副高職稱以上人才年齡一般在40周歲以下（1981年2月以后出生）；其他引進人才年齡一般在30周歲以下（1991年2月以后出生）。特別優(yōu)秀的可適當放寬。

（四）國內(nèi)普通高等院校應屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書；其他報考人員須于報名截止日前取得相應畢業(yè)證書和學位證書，國（境）外院校畢業(yè)生還須于報名截止日前取得教育部出具的學歷學位認證函。

（五）目前與我市用人單位形成勞動關系的人員（以公告之日社保參保狀態(tài)為準）、與我市用人單位解除勞動關系未滿1年的人員可以報考，考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。

有下列情形之一者，不得報考：

（一）違法、違規(guī)、違紀或接受組織調(diào)查未結案，或組織、人社部門以及用人單位認定不適宜引進的人員。

（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（三）在機關、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀行為的。

（四）在讀的非應屆普通高等院校學生、現(xiàn)役軍人；在我市范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位在編在職人員。

（五）曾享受過我市引進高素質(zhì)人才計劃或引進急需緊缺人才計劃優(yōu)惠政策的人員。

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、優(yōu)惠政策

（一）博士研究生

1．經(jīng)濟待遇。我市機關企事業(yè)單位新引進博士人才，5年內(nèi)每年給予6萬元生活補貼，滿5年后給予25萬元購房補貼。中央、省屬駐梅各單位新引進博士人才，除享受所在單位人才政策經(jīng)濟待遇外，市給予15萬元薪酬補助（分5年發(fā)放）。

2．崗位安排。事業(yè)單位引進博士人才，可設置特設崗位，不受崗位最高等級和結構比例限制，試用期滿后，可直接聘用至中級崗位；符合任職資格條件的，可聘任事業(yè)單位管理崗七級。

3．職業(yè)發(fā)展?？闪腥朦h政領導干部儲備；符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機關工作。根據(jù)工作需要，也可提任事業(yè)單位領導班子成員。

4．安居保障。我市機關企事業(yè)單位新引進博士人才享受安家費2萬元，符合條件的可優(yōu)先入住人才公寓；在梅沒有住房（含單位未提供住房）且未入住人才公寓的，給予每月2000元房租補貼，補貼期限不超過3年。

5．配偶安置。我市機關企事業(yè)單位新引進博士人才配偶原有工作單位并愿意到我市就業(yè)的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)其工作性質(zhì)對口安排；在梅暫時沒有工作的，待業(yè)期間每月提供生活補貼3000元，補貼期限不超過3年。

（二）高級技師或副高職稱以上人才

5年內(nèi)每年給予6萬元生活補貼，滿5年后給予25萬元購房補貼。

（三）碩士研究生、技師

5年內(nèi)每年給予4萬元生活補貼，滿5年后給予20萬元購房補貼。

（四）放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才

5年內(nèi)每年給予3萬元生活補貼，滿5年后給予15萬元購房補貼。

中央、省屬駐梅單位引進博士人才及上述（二）（三）（四）類引進人才可享受入住市人才公寓優(yōu)惠政策。符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機關工作。

以上補貼（補助）均為稅前。

五、引進方式、程序

（一）事業(yè)單位

1．報名時間。本公告發(fā)布之日起至2022年3月31日。

2．報名方式。本次引進采用網(wǎng)絡報名方式。報名人員登錄梅州市2022年引進博（碩）士等急需緊缺人才報名系統(tǒng)（https://www.sydwzl.com/gdmzswrczp2022/）進行注冊報名，在注冊前應仔細閱讀本公告及附件內(nèi)容，注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。報考人員注冊個人信息后，只能選擇一個崗位報名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*．JPG格式，大小為30KB以下）。網(wǎng)上報名期間，報名系統(tǒng)實時對報考人員信息進行初步審核（最終審核結果由用人單位確定并反饋報考人員）。

填報“學習和工作經(jīng)歷”欄目應按時間先后順序，從高中（中專、中職）開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學習、任何職，其中，對大學期間的學習經(jīng)歷，須填寫清楚學校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構成回避關系職位，家庭成員及主要社會關系不得漏填，以免影響審核。

報名材料包括：身份證、學歷學位證書（應屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），專業(yè)技術資格證書等材料。國（境）外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學歷學位認證函。有工作經(jīng)歷的應附上社保繳交記錄。

目前與我市用人單位形成勞動關系的人員、與我市用人單位解除勞動關系未滿1年的人員報名時須在“備注”欄寫明“本人屬與梅州市用人單位形成勞動關系的人員或本人屬與梅州市用人單位解除勞動關系未滿1年的人員，自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。

在高校范圍（附件5）外畢業(yè)的碩士研究生，不得報考除醫(yī)療衛(wèi)生機構和企業(yè)外的崗位。應聘者不得報考所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格審核時提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學專業(yè)課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據(jù)等材料。應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

3．資格審核

根據(jù)崗位設置的資格條件按人事管理權限進行審核，并反饋結果。資料不齊或不符合要求的，須在用人單位反饋審核意見后10個工作日內(nèi)補充提供，逾期未提供的視為放棄報名。面試前需提供《報名表》一式三份及報名材料原件。

4．綜合考核

博士崗位考試時間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位（或組織、人社部門）根據(jù)報名情況組織實施。

其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核（用人單位可根據(jù)實際需要增加筆試或實操考核環(huán)節(jié)），具體考核時間、地點另行通知。

考核結束后，用人單位根據(jù)考核情況確定是否進入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報考的，用人單位視應聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應聘者。

5．擇優(yōu)調(diào)劑

市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報市委人才辦同意后，可擇優(yōu)調(diào)劑。

6．體檢考察

按照有關規(guī)定進行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的，由用人單位決定是否依次遞補。

7．公示聘用

市直單位、各縣（市、區(qū)）確定擬聘用人選名單后，報市委人才辦審核，經(jīng)公示無異議后，按有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。