面試工作于資格審查結(jié)束后在用人單位所在地舉行，通過(guò)報(bào)名初審的應(yīng)聘人員參加面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息在西部先鋒網(wǎng)（www.xbxf.net）、酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉人才”另行通知。面試委托第三方考試機(jī)構(gòu)實(shí)施，面試結(jié)束后對(duì)成績(jī)進(jìn)行公示。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，百分制考察評(píng)分。面試人員須攜帶《面試通知書》、有效期內(nèi)的身份證原件參加面試。未在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　管理崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，核減計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，核減后仍達(dá)不到3：1的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究同意后，采取劃定最低分?jǐn)?shù)線、降低開(kāi)考比例相結(jié)合的辦法確定入圍面試資格人選，但降低比例的崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到80分，低于80分者取消應(yīng)聘資格。市屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，用人企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

 

　?。ㄋ模┐_定引進(jìn)對(duì)象

 

　　事業(yè)單位崗位由用人單位在通過(guò)面試考核的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選和備選人選，提交市委、縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。通過(guò)研究的擬引進(jìn)對(duì)象與用人單位及其主管部門簽訂意向性協(xié)議。國(guó)有企業(yè)崗位引進(jìn)對(duì)象由用人單位主管部門研究確定。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察，體檢不合格的，取消引進(jìn)資格，備選人選遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

 

　　（六）考察

 

　　主要對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，考察合格的予以備案。考察不合格的，取消聘用資格，備選人選遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

 

　?。ㄆ撸┵Y格復(fù)審

 

　　用人單位對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的人事檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，與考察合并進(jìn)行（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)審在正式畢業(yè)后進(jìn)行）。資格復(fù)審合格的，予以備案；不合格的，取消聘用資格，備選人選遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察和資格復(fù)審。

 

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