1.依據(jù)報(bào)考人數(shù)和筆試成績(jī)，由高分到低分按選調(diào)名額1:3的比例確定面試對(duì)象，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部同意，可降低面試比例，但不得低于1:2，降低比例后仍達(dá)不到1:2的，可通過(guò)核減計(jì)劃、合并職位的方式達(dá)到1:2；對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（進(jìn)入面試人員與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1），筆試成績(jī)?cè)?5分以上可進(jìn)入面試，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到使用同一題本面試人員成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的應(yīng)變分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及適應(yīng)崗位工作的素質(zhì)和能力。

 

　　3.面試現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)占總分的40％。

 

　?。ㄎ澹┙M織考察

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，由組織部統(tǒng)一組織，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、單位評(píng)價(jià)等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的匹配度進(jìn)行全面考察。

 

　?。┭芯繘Q定

 

　　根據(jù)選調(diào)人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%），提出擬選調(diào)對(duì)象，由市委組織部部務(wù)會(huì)議會(huì)議研究后確定擬選調(diào)對(duì)象。

 

　　（七）公示及手續(xù)辦理

 

　　對(duì)研究確定的擬選調(diào)對(duì)象公示5個(gè)工作日，無(wú)異議者，提請(qǐng)市委編委會(huì)研究同意后，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

 

　　四、相關(guān)要求

 

　　1.通過(guò)資格審查的干部必須參加筆試，嚴(yán)禁陪考，對(duì)交白卷、棄考的考生，市委組織部將在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

 

　　2.選調(diào)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件和事先內(nèi)定人選。嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密等制度規(guī)定。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察人選的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。

 

　　3.市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開(kāi)選調(diào)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可隨時(shí)向市紀(jì)委監(jiān)委舉報(bào)反映。

 

　　報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

 

　　市委組織部：王  亭  3338648  18219878202

 

　　市 委 編 辦：賈  蔚  3338728  18193722099

 

　　市 人 社 局：陳東霞  3351860  18393445783

 

　　監(jiān) 督 電 話：3338752

 

　　附件：1.玉門市2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員崗位表.xls

 

 

　　2.玉門市2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表.xls

 

　　2024年3月1日