根據(jù)中共慶陽市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）、慶陽市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號）及慶陽市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》（慶組發(fā)〔2022〕23號）等文件精神，結(jié)合用人單位實(shí)際工作需要，慶城縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會公開引進(jìn)第二期高層次急需緊缺人才12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才12名，其中慶城縣人民醫(yī)院3名、慶城縣岐伯中醫(yī)醫(yī)院2名、慶城縣婦幼保健院2名、慶城縣桐川中心衛(wèi)生院1名、慶城縣桐川中心衛(wèi)生院惠家廟衛(wèi)生院1名、慶城縣馬嶺中心衛(wèi)生院1名、慶城縣高樓衛(wèi)生院1名、慶城縣南街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1人，具體要求詳見崗位簡表（附件1）。

二、引進(jìn)對象

（一）縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)。醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。中醫(yī)學(xué)專業(yè)為醫(yī)學(xué)類專業(yè)院校全日制專科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。針灸推拿學(xué)專業(yè)為醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷（研究生和本科專業(yè)一致）應(yīng)往屆畢業(yè)生。

以上引進(jìn)對象不包括獨(dú)立院校、民辦院校、高職院校和網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等畢業(yè)生，且?？粕挲g為30周歲及以下（1993年4月1日及以后出生）；本科生和碩士研究生或具有本科以上學(xué)歷并具有中級職稱人員年齡為35周歲以下（1988年4月1日及以后出生）；博士研究生或具有本科以上學(xué)歷并具有副高及以上職稱人員年齡為40周歲以下（1983年4月1日及以后出生）。

三、引才基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

（三）必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞。

（五）熱愛工作，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件（詳見附件1）。

（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（八）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰，在?；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的；

3、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；

4、在各級單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6、提供虛假證件及材料的；

7、人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

8、已在慶陽市各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（含服務(wù)期內(nèi)項(xiàng)目人員）正式就業(yè)人員；

9、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作，由縣委組織部、縣人社局牽頭，縣衛(wèi)健局和用人單位配合組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、簽訂意向協(xié)議、體檢、考察、資格復(fù)審、公示、備案和辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。分別在慶城縣人民政府網(wǎng)站以及甘肅中醫(yī)藥大學(xué)等高校官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布人才引進(jìn)公告，公告引進(jìn)政策、條件、程序、時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）組織報(bào)名。本次人才引進(jìn)采取本人現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員任選一個崗位，不得重復(fù)報(bào)名，逾期不再受理。

報(bào)名時間：2023年6月15日-16日（上午8:00至12:00、下午2:30至18:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：甘肅省慶陽市慶城縣定遠(yuǎn)路4號（慶城縣衛(wèi)生健康局301辦公室）。

提供資料如下：

1、往屆生：《慶城縣2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表（第二期）》（附件2）（須簽名按手?。┘吧矸葑C、畢業(yè)證（學(xué)位證）、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件。

2、應(yīng)屆生：《慶城縣2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表（第二期）》（附件2）（須簽名按手?。┘吧矸葑C、院校推薦表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件。

3、研究生還須提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件。

已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考介紹信，未就業(yè)人員須提供就業(yè)協(xié)議書；副高級以上職稱人員還須提供職稱資格證原件及任職文件復(fù)印件。應(yīng)聘人員要對其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查?？h委組織部牽頭，縣人社局、縣衛(wèi)健局按照公告的招聘條件，現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交所需材料原件，并對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消報(bào)名資格。

（四）組織考試。

1、命題。采用第三方命題。

2、筆試。對資格審查合格者進(jìn)行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例大于5:1的，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識為主；報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例小于等于5:1的，與具有碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上報(bào)名人員一同免于筆試，直接進(jìn)入面試。

3、面試。面試考官由第三方統(tǒng)一組織，對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計(jì)劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:1.5的比例確定面試人選后（末位筆試成績并列的同時進(jìn)入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達(dá)等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布，低于80分者直接予以淘汰。

筆試和面試時間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績（免筆試者面試成績直接計(jì)入總成績）。依據(jù)總成績，按照與崗位引才計(jì)劃1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進(jìn)人選。對于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

（五）簽訂協(xié)議。擬引進(jìn)人員確定后，由主管部門組織用人單位與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

（六）體檢。體檢由主管部門統(tǒng)一組織，對資格復(fù)審合格人員，在縣級及以上公立醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員對體檢有異議的可申請復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

（七）考察。主要采取查閱個人檔案等方式進(jìn)行，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書面審查結(jié)論。考察不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

（八）資格復(fù)審。體檢、考察合格人員由縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。已就業(yè)人員資格復(fù)審時還須提供與原就業(yè)單位解除勞動關(guān)系（聘用關(guān)系）證明。如在規(guī)定時間內(nèi)不能提交上述證件材料的，視為自動放棄，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

（九）公示。對于體檢考察及資格復(fù)審合格的擬引進(jìn)人員，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，確定為擬聘用人員，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理備案聘用手續(xù)。

（十）聘用。公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1、聘用人員經(jīng)縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續(xù)；聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生在2023年8月10日前取得畢業(yè)證（學(xué)位證）等證件后，再辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）等證件的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

2、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格并取得相應(yīng)職業(yè)資格證的予以正式聘用，按相關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇，并承諾在聘用單位服務(wù)期限不低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約事實(shí)記入個人檔案；試用期滿經(jīng)考核不合格或未按時取得相應(yīng)資格證的，取消聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)中共慶陽市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）文件精神，引進(jìn)人員享有以下優(yōu)惠政策：

1、博士研究生：簽約服務(wù)5年以上的，給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費(fèi)。

2、碩士研究生：醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費(fèi)。

3、本科生：“雙一流”大學(xué)醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清。

六、其他事項(xiàng)

1、公開招聘資格審查貫穿始終，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

2、報(bào)考人員必須遵守公開招聘工作規(guī)定和要求，對不服從管理、擾亂招聘工作秩序的，現(xiàn)場取消其報(bào)考資格外，還將按有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

3、本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。

4、本公告未盡事宜，由2023年慶城縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

5、咨詢電話

縣衛(wèi)健局：0934-3222332

聯(lián)系人：賈淑霞

附件1：慶城縣2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位簡表（第二期）.xls

附件2：慶城縣2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表（第二期）.docx

中共慶城縣委組織部

慶城縣人力資源和社會保障局

慶城縣衛(wèi)生健康局

2023年6月8日