2023年甘肅電器科學(xué)研究院招聘22人公告

http://www.nbjindi.com 2023-04-04 16:15 來(lái)源：甘肅人才市場(chǎng)

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甘肅電器科學(xué)研究院2023年度聘用制工作人員招聘公告

甘肅電器科學(xué)研究院（簡(jiǎn)稱(chēng)：電科院）是甘肅省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬的公益二類(lèi)事業(yè)單位，擁有國(guó)家高低壓電器質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心、國(guó)家智能電網(wǎng)輸變電設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心、國(guó)家電線(xiàn)電纜質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心（甘肅）、國(guó)家電力測(cè)量用互感器型式評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室（甘肅）、機(jī)械工業(yè)第二十九計(jì)量測(cè)試中心站、甘肅省高低壓電氣研發(fā)檢測(cè)技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等36個(gè)授權(quán)資質(zhì)，其中國(guó)家級(jí)資質(zhì)15個(gè)，省級(jí)資質(zhì)21個(gè)。目前，電科院占地面積達(dá)380余畝，實(shí)驗(yàn)室面積達(dá)3.5萬(wàn)平方米。擁有主要設(shè)備儀器4000多臺(tái)（套），可面向全國(guó)開(kāi)展電工電器、電力電子、航空航天、光伏、新能源等12個(gè)行業(yè)領(lǐng)域共計(jì)185大類(lèi)500多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)研究，以及熱工、電磁、壓力、幾何量領(lǐng)域90多種計(jì)量器具的校準(zhǔn)業(yè)務(wù)，還可面向社會(huì)開(kāi)展第三方節(jié)能量審核、科技成果孵化、地方標(biāo)準(zhǔn)的制修訂等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)檢測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘一批聘用制工作人員，具體公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次主要招聘高低壓、環(huán)境通斷、絕緣子避雷器、電磁兼容、電線(xiàn)電纜等檢測(cè)、計(jì)量檢定/校準(zhǔn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員共計(jì)22名，符合條件者均可報(bào)名，崗位具體要求詳見(jiàn)《甘肅電器科學(xué)研究院2023年度聘用制工作人員招聘崗位表》（附件1）。

二、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)。

（二）身體健康，無(wú)不適合從事高低壓電器試驗(yàn)檢測(cè)工作的情況，能夠適應(yīng)試驗(yàn)室工作環(huán)境。

（三）全日制本科及以上學(xué)歷，持有畢業(yè)證和學(xué)位證（不含專(zhuān)升本）。

（四）在校學(xué)習(xí)期間專(zhuān)業(yè)課無(wú)不及格記錄。

（五）與我院在職職工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、兩代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的法律情形。

（六）工作務(wù)實(shí)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（七）符合《甘肅電器科學(xué)研究院2023年度聘用制工作人員招聘崗位表》中崗位任職資格要求的其他條件。

三、報(bào)名時(shí)間與方式

報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日至2023年12月31日前。

報(bào)名方式：受理現(xiàn)場(chǎng)和線(xiàn)上兩種報(bào)名方式。請(qǐng)規(guī)范準(zhǔn)確填寫(xiě)《甘肅電器科學(xué)研究院人員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），報(bào)名表需附上近期正面免冠照片，與其它相關(guān)證明材料一同發(fā)送至甘肅電器科學(xué)研究院人事財(cái)務(wù)部招聘郵箱：gsdkyrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題命名為“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”。

四、招聘流程及后續(xù)安排

（一）招聘流程

簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘崗位的任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)身份等信息進(jìn)行初步審核，篩選簡(jiǎn)歷，確定入圍人員名單。

基本能力面試：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行基本能力面試，從應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等方面進(jìn)行。一般通過(guò)電話(huà)溝通等線(xiàn)上渠道考察。

職業(yè)傾向測(cè)試：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為應(yīng)聘者求職意向和工作穩(wěn)定性的參考。

綜合能力面試：對(duì)通過(guò)基本能力面試及職業(yè)傾向測(cè)試的人員進(jìn)行綜合能力面試。

1.面試考核采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的模式。線(xiàn)下面試為應(yīng)聘者到現(xiàn)場(chǎng)參加面試，線(xiàn)上面試為確因客觀(guān)原因無(wú)法到院面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行線(xiàn)上面試，應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備雙機(jī)位監(jiān)考面試環(huán)境；

2.綜合能力面試考核時(shí)，由應(yīng)聘人員簡(jiǎn)要介紹本人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能專(zhuān)長(zhǎng)、家庭成員等基本情況；

3.面試考核人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、應(yīng)聘崗位能力等方面的考核提問(wèn)，對(duì)應(yīng)聘人員回答基礎(chǔ)理論知識(shí)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性、準(zhǔn)確性、全面性以及邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等進(jìn)行面試了解；

4.線(xiàn)下面試提供以下相關(guān)證件的原件：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（在校生提供學(xué)生證）、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、在校期間成績(jī)單等；線(xiàn)上面試提供以上相關(guān)證件的掃描件。

筆試：根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)及應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試考核。筆試考核包括專(zhuān)業(yè)試題、英語(yǔ)試題和寫(xiě)作試題三部分內(nèi)容，分別以百分制形式對(duì)考卷給予量化評(píng)分。筆試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，英語(yǔ)和寫(xiě)作成績(jī)供作參考。專(zhuān)業(yè)理論筆試成績(jī)低于70分者不得聘用。

（二）體檢

按照我院通知在符合要求的醫(yī)院進(jìn)行特定項(xiàng)目的體檢，未進(jìn)行體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（三）考察

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的要求，通過(guò)背景調(diào)查等方式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）聘用

符合招聘崗位條件，筆試、面試、體檢及考察合格者，根據(jù)我院相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、福利待遇

（一）良好的發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

（二）見(jiàn)習(xí)期一年，其中含六個(gè)月試用期。見(jiàn)習(xí)期間按照我院《人員招聘及入職管理辦法》執(zhí)行初期待遇，轉(zhuǎn)正定級(jí)后按照“同崗?fù)?rdquo;原則，參照甘肅省事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)套轉(zhuǎn)相關(guān)崗位薪資待遇。

（三）與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，我院為其辦理參保手續(xù)，按照規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

（四）符合我院相關(guān)規(guī)定的發(fā)放過(guò)渡期住房保障績(jī)效。

六、培養(yǎng)方式

新入職職工前期會(huì)指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行傳、幫、帶，熟悉單位基本情況和崗位工作內(nèi)容后，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人資源配置情況及人才成熟度，安排職工進(jìn)行有計(jì)劃的輪崗交流。

七、注意事項(xiàng)

（一）筆試、面試、體檢及錄取通知將通過(guò)電話(huà)或電子郵件等方式告知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注郵箱，保持通訊暢通，以便接收相關(guān)信息。

（二）我院不接受其他任何形式的報(bào)名，招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我院有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（四）我院有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本年度招聘工作享有最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門(mén)：人事財(cái)務(wù)部 0938-8389249

聯(lián)系人: 王部長(zhǎng) 180 9388 9022